律师解答
法定补班不算是工作日。用人单位安排劳动者在休息日上班工作的，则需要支付双倍的劳动报酬或者安排补休；如果是在法定节假日安排上班，则需要支付三倍的工资。
法律依据
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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