意识到获得“报价”是每个人的首要关注点，我想知道我们是否可以专注于第二大关注点——满足合作伙伴的期望。律所合伙人来告诉你相关问题，希望这会给你带来一些帮助。
假设我的法律技能是有序的，我想知道您是否可以分享您的智慧，了解年轻的合伙人应该对大型律师事务所有什么期望，以及我们如何才能最好地为这种快节奏和苛刻环境的严酷做好准备。
更具体地说，我来自一个上诉文员，在那里我有幸在轻松的环境中进行了大量的学术写作。法学院也差不多。我从来没有机会在律师事务所的环境中执业，我很感激您对我应该如何为我确信将是生活方式的重大转变做好准备的观点。同样，一旦工作，扩大“私人执业”学习曲线的最佳方式是什么？
答：我们经常代表在担任上诉文员后在大型律师事务所执业的候选人。这些候选人特别令人印象深刻，因为他们拥有强大的研究和写作技巧。事实上，我们发现为诉讼开庭招聘的律师事务所实际上更喜欢具有丰富办事经验的候选人。具有文员经验的候选人通常有一个非常专注的职业道路，他们的最终成功绝非偶然。他们在法学院的表现往往非常高，因此战略性地定位自己申请和获得文员职位，最终提高他们在知名律师事务所获得诉讼职位的能力。
可以肯定的是，获得“报价”实际上是第一个问题。假设您从一家大型律师事务所获得了一份工作机会，那么您一进门就肯定会体验到与您在担任职员期间所习惯的环境截然不同的环境。由于您的问题暗示您在第一个或第二个夏天没有机会在律师事务所担任文员，因此过渡可能需要您做更多的准备。但是，您提出这个问题的事实使我相信您具有成功过渡的先决条件。
也许最重要的调整将是您的工作风格、您将向其报告的人数、您需要工作的小时数以及您能够为众多合作伙伴处理多个项目的必要性他们有不同的工作习惯和期望。在律师事务所取得成功的关键通常取决于您适应环境需求的速度、您的灵活性、管理时间的效率以及沟通技巧的强度。
一位从文员成功转型为大型律师事务所的文员对我说的最有趣的评论之一是，她不知道自己将不得不经历“如此大的自我调整”。这并不奇怪。书记员通常会得到他们工作的法官的充分关注，并被要求进行广泛而复杂的研究，参与裁决案件和起草意见。相比之下，在律师事务所，文员最初会觉得自己好像成了“图腾柱上的低人一等”。他们很快了解到他们有各种各样的老板——他们为之工作的高级同事和合伙人。
响应能力是让客户满意的关键，也是让合作伙伴满意的关键。所以，我总是建议员工像对待客户一样对待合作伙伴。培养强大的沟通技巧倾听并确保您了解手头的问题/问题和目标，提出创造性的解决方案，反应迅速，确保您提供卓越的工作产品，按时完成，跟进以确保您完全满意合作伙伴，一定要征求反馈意见，这样你才能找出自己的弱点，并继续提高你作为律师的技能。
大多数成功的合伙人都与一些“将他们置于他们的羽翼之下”并向他们展示了绳索的关键合作伙伴建立了牢固的关系。这些非正式的指导关系与指定的指导关系通常是成功的。对员工而言，关键是在其职业生涯的早期观察哪些合作伙伴拥有必要的工具和意愿来指导和协助员工发展成为合伙人。虽然这种关系的很大一部分取决于合作伙伴的启动，但更大的部分取决于合作伙伴在追求这种一对一的培训和发展方面的坚韧不拔。
对于进入大型律师事务所环境的文员来说，另一个明显但不可避免的区别是薪酬增加、工作时间增加，以及期望员工将计费时间和非计费时间。虽然增加的工作时间有时是一些进入律师事务所环境的文员担心的问题，但应该记住，肯定有大公司保持合理的小时数要求，并支付与市场相同或略低于市场的工资。根据我们对从事文职工作的候选人类型的经验以及我们对他们向大型律师事务所环境过渡的了解，正是他们在法学院取得好成绩并获得并完成使他们能够成功过渡到大型律师事务所环境的文书工作。
关于计费和非计费时间的核算，这是每个进入律师事务所的新员工都很难做到的功能。我总是建议新员工让他们的实践小组中的高级员工审查他们的时间，或者与他们工作的合作伙伴核实，以确保他们正确记录了他们的时间。
此外，由于办事员通常因其办事经验而获得资历，因此人们期望他们在办事期间获得技能，使他们的绩效水平高于同龄人。这种期望在研究和写作技巧方面当然是合理的。然而，文员通常没有机会发展技能，例如捍卫发现，或战略性地思考客户事务。此外，为法庭写信的语气通常比为客户写信更中性，后者通常更具说服力。
书记员可能几乎没有经历过法官的编辑，而律师事务所的合伙人则更倾向于编辑书记员的产品，试图再次猜测法庭并提出有说服力的论点，推测法官的气质或对特定问题的看法。文员可以通过阅读为他们工作的合作伙伴或由他们工作的合作伙伴编写的简报样本并从其他员工那里征求建议，从而成功地适应这些期望和差异。
我们在过去几年中观察到的横向市场的重大发展之一是公司期望高级合伙人和收入合作伙伴具有强大的业务发展技能。事实上，一些公司要求高级/收入合作伙伴候选人携带一小部分便携式业务。尽管这些营销技能通常在股权合伙人级别上是必需的，但在您的职业生涯早期就开始磨练这些技能肯定会对您有所帮助。良好的客户开发技能源于强大的人际关系和沟通技巧。
您现在应该开始在法律界内外建立广泛的联系基础。您应该获得公司合作伙伴的信任并寻求工作，他们将使您有机会“观察他们的行动”并了解他们的客户，无论是通过参加客户会议还是为客户赞助的社交活动。您还应该考虑通过参与社区组织和与同行建立联系来培养自己的潜在客户关系。最后，如果您的公司有营销部门，您应该与该部门的专业人士建立稳固的关系。它们将是无限的资源，并随着您在法律生涯中的进步为您提供帮助。
最后，律所合伙人认为，也许文员必须培养的最重要技能是了解“公司政治”以及如何在渠道内有效地工作以实现他/她的职业目标。在一家大型律师事务所，这对任何新员工来说都是一项艰巨的任务。也许最好的策略是观察他人的错误并从中吸取教训，并了解公司中的“关键人物”是谁。除此之外，专业精神、合作精神、“加倍努力”的意愿以及为合作伙伴提供最高标准的工作产品是任何合伙人在大型律师事务所环境中取得成功的重要组成部分。
