我们不是我们自己偏见的准确衡量标准，根据洛林韦伯的说法。出于这个原因，Altman Weil, Inc.发现许多组织确实在文化多样性培训方面寻求外部帮助。然而，对多样性的真正承诺超越了意识。促进各级协作和对话的文化能力至关重要。企业法律顾问带您了解相关情况，希望能够给你带来帮助。
通常重要的因素不是人们知道什么，而是他们愿意学习什么。领导者的选择和发展、冲突的解决、员工的选择和发展、反馈结构、创造性薪酬计划和业务发展战略的实施以及知识和专业知识的共享都在应对多元化挑战方面发挥着重要作用。
威尔逊、埃尔泽、莫斯科维茨、爱德曼和迪克迈阿密办事处的合伙人罗宾泰勒西蒙斯希望尽早开始解决少数族裔合伙人持续稀缺的问题。
她开始定期与迈阿密市区一所高中的年轻女性会面。?我鼓励他们思考法律职业的职业生涯，并从我自己的生活经历告诉他们进入法学院并在法学院取得成功需要什么。她还为他们提供了效仿的榜样。
密歇根州大急流城的律师事务所共同努力减少法律界的就业障碍。根据大急流城 Smith Haughey Rice & Roegge 事务所的合伙人 Dale Ann Iverson 的说法，该地区的公司发现，只要他们单独接触，就很难识别和招募少数族裔律师。
作为回应，六家公司根据哥伦布俄亥俄州律师协会计划为一年级法律学生启动了见习计划。这些公司与该市的弗洛伊德斯金纳律师协会（当地的少数族裔律师组织）合作，以便弗洛伊德斯金纳成员对职员进行采访、选择和随机分配到参与的公司。自七年前该计划启动以来，其他公司和公共部门雇主也参与了该计划。企业雇主还通过雇用他们最初受雇的律师事务所的一些文员来分享该计划的成功。
大急流城律师协会通过采用其第一个多元化战略计划，进一步认识到集体努力解决多元化问题的重要性。
根据 Dale Ann 的说法，律师协会的领导和工作人员将在计划期间负责在旨在吸引少数族裔律师到大急流城的各种计划上取得明确进展，并加强协会招聘、采购和其他活动的多样性。该计划侧重于该地区的合法雇主无法自行完成的活动，例如法学院和高中学生的区域招聘会。
企业法律顾问在调查中了解到，许多组织的公司法部门也参与了这些举措。法律界越来越认识到关注多样性不仅仅是一种学术追求。这是一项切实可行的商业战略，反映了我们全球社会不断变化的形象和我们的经济相互依存关系。竞标，合作？关系、文化能力和法律界的具体合作行动都是应对多样性挑战的积极方式。
