“J”签证适用于美国国务院（DOS）领事事务局指定的交流项目，旨在促进教育、艺术和科学领域的相互了解。申请“J”签证的访客包括不同学术水平的学生；接受在职培训的人员；教师;进行研究或教学的教授；研究人员；医学领域的专业学员；以及具有咨询、研究、培训或演示能力的访客。涉外律师今天想来告诉你如何处理这个问题。
“Q”签证适用于美国公民及移民服务局 (USCIS) 指定的交流项目，目的是在美国提供与参与者本国具有历史或文化相关性的培训和就业。
以下是“J”和“Q”交流访问签证的背景要求：
金融资源
申请“J”签证的访客必须有足够的资金支付所有费用，或者有赞助组织支付的资金（奖学金或其他津贴）。申请“Q”签证的访客预计将由雇主支付与类似雇用的家庭工人相同的费率。
教育
“J”签证申请人必须为特定课程做好充分的教育准备，包括英语语言能力（除非该课程旨在容纳非英语参与者）。“Q”签证申请人必须能够清楚地传达其国家的文化属性。他们还必须年满 18 岁。
医疗培训
“J”类研究生医学培训/教育项目的交流访问者签证参加者必须通过外国医学研究生考试医学科学，具有英语能力，符合两年外国居留要求，并受时间限制尊重节目。那些来美国进行教学、研究、观察或咨询的人——实际上没有病人护理——不受这些要求的约束。
表格和请愿书
要获得“J”签证计划的资格，申请人必须出示由主办机构准备的交流访问者资格证书（表格 DS-2019）。要获得“Q”签证计划的资格，申请人必须让赞助组织向美国公民及移民服务局提交一份非移民工人申请（I-129 表格，PDF）。
进入美国
签证并不能保证进入美国，这由入境口岸的美国海关和边境保护局 (CBP) 官员决定。CBP 还确定交流访问者签证持有人可以在美国停留的时间长度 CBP 代理人将在您抵达之前盖章并签署您的抵离记录 (I-94)，表明他或她被允许在美国停留的时间段。留在国内。
美国公民还需要向雇主证明他们有资格在该国工作吗？
是的。美国公民和国民自动有资格在美国工作，但他们仍然必须出示资格和身份证明。与外国人一样，美国公民和国民也必须填写就业资格验证表（I-9 表格，PDF）。就就业资格而言，美国公民包括出生在波多黎各、美属维尔京群岛、北马里亚纳群岛和关岛的人；美国国民包括在美属萨摩亚（包括斯温斯岛）出生的人。
雇主是否需要为每个申请工作的个人填写就业资格验证表？
不可以。只有被雇用的人才需要符合资格验证要求。美国公民及移民服务局 (USCIS) 将“雇用”定义为新员工开始为获得报酬而工作的时间点。
什么是报酬？
报酬是为换取工作而给予员工的食物、住宿或任何其他有价值的东西。雇主必须为任何受雇工作以换取工资或其他报酬的人填写 I-9 表格。
未能按照 I-9 表格要求出示文件的员工可以被解雇吗？
是的。雇员在受雇后的三个工作日内出示所需的文件，然后他或她可能会被解雇。文件被毁坏、被盗或丢失的员工必须在三天内获得更换文件的收据（并且有 90 天的时间来出示实际文件）。
如果移民和海关执法局 (BICE) 发现员工无权工作，但雇主正确填写了 I-9 表格怎么办？
雇主可能不会故意继续雇用此人。但是，只要真诚地填写了就业资格验证表，雇主就不会被指控违反验证。如果政府官员可以证明雇主知道雇员的身份，那么雇主将面临处罚。
雇主是否对为填写 I-9 表格而产生的文件的真实性负责？
在某种程度上，是的。雇主必须接受任何表面上合理地认为是真实的并代表新雇员的文件。进一步审查超出此标准的文件可能被定性为不公平的与移民相关的就业行为。
就 I-9 表格的填写而言，文件的复印件是否有效？
不可以。除了出生证明的核证副本外，只接受原始文件。
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