劳动律师简述有关开除和辞退的区别。
1、它们的类别、审批时效进行不同。 开除是属于中国行政管理处分，而且是最严厉的一种具有处分。 辞退属于企业行政数据处理，不属行政处分之列。
2.它们的适用对象和条件不同。开除适用于严重违法违纪的员工。辞退纪律适用于那些不犯大错误，不断犯小错误的员工，其错误的程序不足以开除。
3.它们的执行程序不同。 根据《企业职工奖惩条例》，由厂长（经理）提出辞退处罚，由职工代表大会讨论决定。 违纪解雇的，根据《国有企业纪律处分人员暂行规定》，车间、部门应提供员工违纪证据和处理意见，厂长（经理）听取工会意见后决定解雇。
扩展资料
企业辞退的原则
根据原劳动人事部等四个劳动部门的五号文件规定，企业要坚持教育为主、惩罚为辅的原则，搞好思想教育，帮助企业纠正错误。经过法律规定的教育或者行政行为仍然无效的，可以根据解雇的规定予以解雇。
企业辞退违纪职工，要坚持实事求是的原则，严格按照辞退规定办事。发现辞退不当的，应当及时纠正；如发现企业领导滥用职权打击报复的，要按照有关规定严肃处理。
企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想政治教育管理工作，不能简单从事，防止社会矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。
