法律咨询解答 问明原因，一般情形下，建议批评教育。如果经常的话，作为违约处理，连续几次违纪，即公司规章制度里超过多少次属严重违反公司规章制度，可以与该员工解除劳动合同。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
