法律咨询解答
如果职工患有精神病，如果符合《劳动合同法》规定条件的，公司可以辞退职工。
根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果职工患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以辞退职工。
但是，如果公司以此为由辞退职工的，应该提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付一个月工资，并且应该向职工支付解除劳动合同的经济补偿金。
如果不符合上述条件的，则公司不能以职工患有精神病为由将职工辞退。
相关法律规定
《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条
如果职工患有精神病，如果符合《劳动合同法》规定条件的，公司可以辞退职工。
根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果职工患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以辞退职工。
但是，如果公司以此为由辞退职工的，应该提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付一个月工资，并且应该向职工支付解除劳动合同的经济补偿金。
如果不符合上述条件的，则公司不能以职工患有精神病为由将职工辞退。
《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条
