律师解答
学生暑假工签的合同满足以下条件的有效：学生与单位具有签订合同的相应行为能力；处于真实意思表示签订；不违反法律法规。在校生勤工俭学的，不视为就业，签订劳务合同。暑假工签订劳动合同则一般签订非全日制用工的劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
文章版权归法律快车。
