律师解答
拖欠工资不一定算劳务纠纷。劳动者与单位或者个人之间存在劳务关系的，拖欠工资（劳务报酬）算劳务纠纷；劳动者与用人单位之间存在劳动关系的，拖欠工资（劳动报酬）算劳动纠纷。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
因确认劳动关系发生的争议；
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
法律、法规规定的其他劳动争议。
文章版权归法律快车。
