法律咨询解答
公司可以根据自己的生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。并不是要求所有公司年休假安排都一样。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
相关法律规定
《职工带薪年休假条例》第五条
公司可以根据自己的生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。并不是要求所有公司年休假安排都一样。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《职工带薪年休假条例》第五条
