法律咨询解答
有的,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位需要继续支付工资。
但是产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
相关法律规定
《劳动法》第五十一条
有的,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位需要继续支付工资。
但是产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
《劳动法》第五十一条