律师解答
劳动合同到期了没有续签，但是仍然在岗，单位未明确拒绝的，双方存在事实劳动关系，单位应当尽快补签原合同或者签订新的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，应当补签并且支付双倍工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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