律师解答
确定劳动合同是否合法，可以从以下标准衡量：劳动者或者用人单位是否具备相应的主体资格；当事人是否履行如实告知义务；劳动合同是否必备条款齐全；除非全日制用工外，是否采用书面形式签订；其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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