短期暑假工要签合同吗 - 反诈网_专注反电信诈骗宣传

律师解答
短期暑假工也需要签订劳动合同。签合同是为了保障自身的合法权益。如果不签订合同就很难证明自己，已经跟用工单位发生了劳动关系。劳动合同的期限可以由双方协商确定。

法律依据

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

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