法定节假日工资怎么算 - 反诈网_专注反电信诈骗宣传

法律咨询解答

法定节假日属于带薪休假日，不上班（含请假）不扣工资；上班属于加班，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动法》第四十四条