不坑你坑谁

孕妇病假工资怎么算 - 反诈网_专注反电信诈骗宣传

孕妇病假和普通员工病假的工资是一样的。
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。