律师解答第一次讯问后不是必须采取强制措施。公安机关对被拘留的人，应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。讯问后发现不应当拘留的时候，必须立即释放，发给释放证明。讯问是司法机关为了收集证据，查明案情而对犯罪嫌疑人、被告人及诉讼当事人所进行的查问。 法律依据 《刑事诉讼法》 第八十五条公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知

关于拒执罪公安拘留多久,拒不执行判决、裁定罪立案标准的法律问题，刑事律师收集整理了相关法律知识，给大家一些参考。 一、拒执罪公安拘留多久 公安机关对拒执罪嫌疑人采取拘留措施的，拘留期限依据实际情况而定，最长不超过37天。《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分

律师解答卖淫被抓的处罚是：处十日以上十五日以下拘留，并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款，如果在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 法律依据 《中华人民共和国治安管理处罚法》 第六十六条卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 《中华人民共和国治安管理处罚法》

律师解答被敲门骚扰几次能作为治安事件立案。多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。 法律依据 《中华人民共和国治安管理法》 第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安

介绍卖淫罪的量刑标准如下：1、犯本罪的，一般判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；2、情节严重的，应当判处五年以上有期徒刑，并处罚金。3、旅馆业、饮食服务业、文化娱乐业、出租汽车业等单位的人员，利用本单位的条件，介绍他人卖淫的，依照介绍卖淫罪定罪处罚。上述所列单位的主要负责人，犯介绍卖淫罪的，从重处罚。介绍卖淫罪情节严重的，一般有以下几种情形：1、介绍十人以上卖淫的；2、介绍未成年人、孕妇、智障人员、有严重性病的人五人以上卖淫的；

律师解答伤害判缓刑是前科，缓刑是刑罚的一种执行方式，对于宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期内，依法实行社区矫正，如果通过考验期，原刑罚不再执行；被法院判处缓刑，是对构成犯罪的刑事处罚，属于被追究刑事责任。 法律依据 《中华人民共和国刑法》 第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：犯罪情节较轻；有悔罪表现；没有再犯罪的

法律咨询解答 处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年心目七年以下有期徒刑。所谓诉讼代理人，是指公诉案件的被告人及其法定代理人或者近亲属；自诉案件的自诉人及其法定代理人委托代为参加诉讼的人；附带民事诉讼的当事人及其法定代理人委托代为参加诉讼的人。 相关法律规定 《刑法》第三百零六条，在刑事诉讼中，辩护人、诉讼代理人毁灭、伪造证据，帮助当事人毁灭、伪造证据，威胁、引诱证人违背事实改变证言或者作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严

法律咨询解答 《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：(一)结伙殴打、伤害他人的；(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。作为学校或教师，应时刻对学生进行法制教育，

劳动纠纷律师收集整理了关于拖欠农民工工资故意伤害辩护词交给当事人吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、拖欠农民工工资故意伤害辩护词交给当事人吗? 辩护词可以交给当事人。 辩护律师的辩护词是律师辩护方案及辩护流程等书面化。 根据刑事案件委托关系，当事人有权利知道辩护律师辩护的辩护内容，及时与当事人协商与沟通交流，在此基础上完善和优化辩护方案，也就是说辩护词不是脱离当事人的; 案件到了法院，只要不是法定保密的案件，

法律咨询解答 可以，如果员工在试用期内的出勤表现和频繁的诊疗情况，表明其自身的身体健康状况不能满足用人单位对劳动者的基本要求，不能提供用人单位对持续的、有效的劳动力付出的期待和要求，根据《劳动法》第二十五条关于劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同的规定，公司提出解除双方劳动关系于法有据，亦符合一般日常生活经验，并无不当。《劳动合同法》第三十九条也作了相同规定，单位可以以不符合录用条件解除劳动合同。 风险提示：试