法律咨询解答 离婚协议经公证后可以赋予其强制执行力，否则只能通过法院诉讼解决。法律的强制执行力是指当一方当事人不履行生效判决、裁定和仲裁裁决书确定的义务时,另一方当事人可以根据该类法律文书确定的内容,申请法院强制执行。 相关法律规定 《民事诉讼法》第二百二十四条，发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。

法律咨询解答 离婚案件庭前调解是可以的，这是离婚诉讼必经的程序。我国法律规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。 相关法律规定 《民法典》第一千零七十九条，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

法律咨询解答 公民、法人或者其他组织不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。 相关法律规定 《行政诉讼法》第四十五条、四十六条规定：

法律咨询解答 根据我国相关的法律规定，夫妻离婚后的任何时间内，孩子抚养权都是可以变更的。因为在确定离婚子女的抚养权归属时，要遵循“有利于子女的身心健康，有利于子女的健康成长，保障子女的合法权益”的原则，充分考虑父母双方的经济情况或家庭环境等等因素。如果有抚养权的一方因各种原因不能很好地照顾子女，无法为子女提供一个良好的成长环境，那么另一方自然可以要求变更孩子的抚养权。 相关法律规定 《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见

律师解答签约后还算应届毕业生，因为三方协议不是劳动合同，不能确认劳动关系。而毕业生毕业后在用人单位任职的，三方协议失效，应当在用工之日起一个月内签订劳动合同，不再算应届毕业生。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个

律师解答生育险只要劳动者在职，一直交到退休，由用人单位缴纳，劳动者不缴纳。缴纳生育保险费达到当地规定年限，劳动者计划生育的，可以享受生育津贴和报销生育医疗费。单位未缴纳生育保险费，劳动者产假期间有单位支付产假工资和报销生育医疗费。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的

法律咨询解答 《中华人民共和国刑法》第二百八十四条之一规定：在法律规定的国家考试中，代替他人或者让他人代替自己参加考试的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。 相关法律规定 《中华人民共和国刑法》第二百八十四条之一

律师解答五险一金可以转移到其他城市，但需要在新用人单位就业。劳动者在其他城市灵活就业的，则只能转移基本养老保险关系和基本养老保险关系，住房公积金办理封存，其他社会保险费通知缴纳。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用

律师解答被保安公司开除一般不会有太大的影响。被一个保安公司开除只是与该公司解除了劳动合同，劳动者是可以再与新的公司签订劳动合同的。但是如果是在事业单位由于个人原因被开除公职，可能会导致在一段时间内或者永久不得从事此行业工作。 法律依据 《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有

劳动纠纷律师收集整理了关于没劳动合同出现工伤怎么办的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、没劳动合同出现工伤怎么办 没有劳动合同，劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系，再申请工伤认定。工伤的处理一般都依据劳动合同的约定进行处理，若没有签订劳动合同，受到工伤的，企业不愿意承担责任，员工应该收集证据证明劳动关系的存在。只要能证明劳动关系存在，即可以按照《工伤保险条例》来要求企业赔偿。 以下证据可以证明存在劳动关系：