法律咨询解答 劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。 采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低管理成本。劳动者的工资、社会保险待遇，实际上等于也是由用人单位承担的，它们支付的费用当中，包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费

法律咨询解答 劳动者被拘留的，用人单位不可以解除劳动合同。劳动者依法被追究刑事责任的，用人单位才可以解除合同。即使是刑事拘留，而没有被追究刑事责任，用人单位也是不能以此为理由解除劳动合同的。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

律师解答行政征收与行政征用的区别是：征收是国家为公共利益需要，依照法律规定的程序和权限将农民集体所有的土地转化为国有土地并依法给予被征地的农村集体经济组织和被征地农民合理补偿和妥善安置的法律行为。征用是国家依照法律规定的条件，将集体或个人的土地等财产收归公用的措施。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第二百四十三条为了公共利益的需要，依照法律规定的权限和程序可以征收集体所有的土地和组织、个人的房屋以及其他不动产。征收集体所有的土

法律咨询解答 劳务合同纠纷可以约定仲裁。根据相关法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 相关法律规定 《劳动争议调解仲裁法》第五条

法律咨询解答 1、打电话投诉到当地劳动执法监察大队。监察大队可以依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、直接向当地人民法院申请支付令。依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 相关法律规定 《劳动保障监察条例》第十一条、第二十六条

律师解答协商代表被无故解除劳动合同时，享有以下权利：要求用人单位继续履行劳动合同；或者要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权；向劳动行政部门投诉维权；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定

法律咨询解答 不可以。取保候审只适用于刑事拘留，但是行政拘留可以暂缓执行。根据法律规定，被处罚人不服行政拘留处罚决定，申请行政复议、提起行政诉讼的，可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。公安机关认为暂缓执行行政拘留不致发生社会危险的，由被处罚人或者其近亲属提出符合条件的担保人，或者按每日行政拘留二百元的标准交纳保证金，行政拘留的处罚决定暂缓执行。 相关法律规定 《中华人民共和国治安管理处罚法》第一百零七条

法律咨询解答 放高利贷并不违法。超过同期银行利率36%的不受法律保护，不受保护并不等于违法。如果套取金融机构资金放贷，有可能触犯刑法。年利率超过36%的民间借贷超过部分法院将认定无效，超36%可以称之为高利贷，高利贷并不违法，只是超过部分将法院认定无效。年利率24%以下的民间借贷法院予以司法保护。年利率为24%至36%，这个区间作为一个自然债务，如果要提起诉讼，要求法院保护，法院不会保护你，但是当事人愿意自动履行，法院也不反对。放高利贷不

法律咨询解答 要看辞退的原因。依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内不符合录用条件被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，但要支付相应的工资。如果用人单位违法辞退员工的话，则需要根据实际情况支付员工相应的赔偿金。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

法律咨询解答 婚前协议约定可以家暴是没有法律效力的。婚前协议的有效前提是其约定的内容合法，不存在违反法律的强制性规定，如果有约定可以家暴的，该约定必然无效。当然，约定家暴的一方属于过错方，有家暴情形视为对协议的违反，可以给予另外一方赔偿的话，这种约定是有效的。 相关法律规定 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条、第一千零四十二条、第一千零六十五条