法律咨询解答 劳动者试用期辞职相对自由，不过我国《劳动合同法》对试用期辞职也做出了一些相关规定。试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

法律咨询解答 承租人应当按照约定的期限支付租金。对支付期限没有约定或者约定不明确，依照规定仍不能确定，租赁期间不满一年的，应当在租赁期间届满时支付;租赁期间一年以上的，应当在每届满一年时支付，剩余期间不满一年的，应当在租赁期间届满时支付。《民法典》第七百二十一条【租金支付期限】承租人应当按照约定的期限支付租金。对支付租金的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定，租赁期限不满一年的，应当在租赁期限届满时支付;租赁期

律师解答劳动合同的试用期限限制：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；三年以上和无固定期限的，试用期不得超过六个月。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次

律师解答劳动合同能一年一签，用人单位与劳动者协商一致即可。劳动合同期限由单位与劳动者协商确定，法律未作强制规定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，

法律咨询解答 借款合同的诉讼时效一般情况下为三年。借贷双方明确约定履行期限的，诉讼时效从履行期限届满之日起算。借款到期后，债务人没有返还借款，债权人明知债权已到期而债务人未能偿还欠款、权利遭受侵害而不追索的，即明知权利被侵害之日起三年内不主张，即认定超过诉讼时效。如果在追讨借款的过程中，债务人又重新承诺了履行期限的，构成诉讼时效的中断，该借款的诉讼时效从新的履行期限届满之日重新计算。《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉

劳动纠纷律师收集整理了关于没有签劳动合同可以直接走吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、没有签劳动合同可以直接走吗？ 没签劳动合同可以随时走人。用人单位在劳动者入职后的一个月内就应该与劳动者签订劳动合同，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反有关规定的，用人单位要支付给劳动者经济补偿。 没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立

法律咨询解答 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。意思就是你可以与用人单位订立口头协议，也可以签订书面的合同。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条

劳动纠纷律师收集整理了关于单位不签劳动合同要赔多少钱？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、单位不签劳动合同要赔多少钱? 单位需要支付给员工二倍的月薪资作为赔偿。没签劳动合同的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反相关法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。只要员工能够证明事

劳动纠纷律师收集整理了关于醉驾拘役会被公司开除吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、醉驾拘役会被公司开除吗 根据劳动合同法，醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪，被依法追究刑事责任，用人单位可以依法解除劳动合同。但要注意。任何员工都不可以随意开除。即使要开除，也要符合《劳动合同法》等有关条款。如果强制解除，就属于违法解除，后果还是很严重的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单

律师解答劳动争议概念：劳动者和用人单位在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发