法律咨询解答 公司成立清算组不需要开股东会，法律没有这种规定。但是公司章程如果对此有规定的，则需要遵从公司章程的规定。清算组是在破产宣告后，由法院指定成立的，接收、管理、清理、估价和处理破产人财产的专门组织。 相关法律规定 《公司法》第一百八十三条，公司因本法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董

法律咨询解答 按照《工伤保险条例》规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇，公司未参加工伤保险，均由公司支付： 一、治疗工伤所需费用符合规定标准的，据实支付; 二、按照所在省市规定的标准，支付住院期间伙食补助费; 三、治疗工伤停工留薪期工资福利待遇按正常上班不变; 四、住院期间生活不能自理护理; 五、劳动能力鉴定费据实支付; 六、按本人工资支付7个月一次性伤残补助金; 七、劳动合同解除或者终止，按照所在省或者直辖市、自治区规定的标准，

劳动纠纷律师收集整理了关于疫情后工程复工如何索赔的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、疫情后工程复工如何索赔 1、疫情是属于不可抗力因素，受疫情影响工程不能开工的，不承担违约责任，所以不能索赔的。 2、法律规定： 《中华人民共和国民法典》第五百九十条【不可抗力】当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻

合同内容与事实不符可以修正，但是如果涉及违反强制性规定的，可以主张合同无效。有可撤销的情形时，也可主张撤销合同。 【法律依据】 《中华人民共和国民法典》第一百四十八条，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 《中华人民共和国民法典》第五百三十三条，合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公

法律咨询解答 民事法律行为是指民事主体（自然人、法人、非法人组织）通过意思表示设立、变更、终止民事法律关系的行为。民事法律行为以设立、变更、终止民事权利和民事义务为目的，具有法律约束力，属于合法民事行为。 相关法律规定 《民法典》第一百三十三条

律师解答在工厂上班的职工自动离职后的工资按照其工作的时间和之前与工厂约定的工资进行计算。职工当月工作不满一个月的，可以用月工资除以当月应工作的天数之后再乘以其实际工作的天数，所得额即为其可以获得的工资。 法律依据 《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资

法律咨询解答 纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。（二）将雇员个人当月内取

律师解答辞退当月要交社保。也可以根据实际情况决定是否缴纳社会保险，如：劳动者在月初离职的，用人单位在当月就停缴了；若在月末离职的，用人单位在下个月停缴。社保费用是企业理应为员工缴纳的，是公司维护劳动者权益的表现之一，员工被辞退之后也要记得将自己的五险及时转移到下一个单位中。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会

法律咨询解答 个人综合所得、经营所得按年计算个人所得税，有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款。2019年《个人所得税专项附加扣除暂行办法》开始实行，如果2019年1月申报第一次以后有变化，当月就可申报，如小孩满三岁的当月就可加一项小孩的教育扣除；如果第二年与第一年没什么变化，则直接用上年的资料，不用再申报。 相关法律规定 《中华人民共和国个人所得税法》

劳动纠纷律师收集整理了关于劳动争议能否判连带责任,劳动争议解决途径有哪些的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动争议能否判连带责任 发生劳动争议，需要承担连带责任的情形具体如下： 1、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 2、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。《中华人民共和