法律咨询解答 办理低保并不是按照残疾等级计算的，但可以到当地残联申请残疾补贴。要办理低保，必须满足一定条件，申请者家庭户月人均收入要低于户口所在地县区政府公布的低保线以下。如果符合低保条件，属于城市户口的，则可以到户口所在的社居委申请办理低保，如果是农村户口，则可以到户口所在地的村委会办理申请手续。国家对低保的一般规定如下（各地均有当地标准规定）：申请农村低保待遇应同时具备下列条件：1、持有本县农业居民户口。2、居住在农村村组，家庭承包土

法律咨询解答 1、医院出具的《出生医学证明》。2、计划生育部门出具的《计划生育服务手册》;属计划外生育的，持婴儿母亲所在镇或镇级以上计划生育部门出具的证明材料。3、婴儿父或母的集体户口簿或家庭户口簿。4、其他相关材料。5、属跨年度出生未落常住户口的，应持上述材料到派出所申请，报市局审批。6、超过一个月申报，提交婴儿未随户口在外市县父或母一方入户的证明(原件1份)。 相关法律规定 《中华人民共和国户口管理条例》

法律咨询解答 精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；（三）侵权行为所造成的后果；（四）侵权人的获利情况；（五）侵权人承担责任的经济能力；（六）受诉法院所在地平均生活水平。侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。 相关法律规定 《民

法律咨询解答 生育津贴发放条件：1、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人账户的；2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。 相关法律规定 《社会保险法》第五十四、五十五

律师解答迁户口不用换身份证，只需要进行户口变更。公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。 法律依据 《中华人民共和国户口登记条例》 第十条公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。

法律咨询解答 户籍类别即户籍性质，根据填报人的具体情况来填写，具体分类如下： 　　按国家规定，我国现在户口性质只有两种：农业户口和非农户口。 　　1、农业户口比较庞大，也比较单一；而非农户口虽然少，但成份复杂。非农户口包括：城镇户口(居民户口)、农村居民户口、集体户口等。这些带户口的，可以说都是户口性质 　　2、非农户口包括：城镇户口(居民户口)、农村居民户口、集体户口等。 　　户口即户籍，由公安机关户政管理机构所制作的，用以记载和留存住

法律咨询解答 一般纳税人可以开普通发票。1、根据《增值税暂行条例》及《增值税暂行条例实施细则》规定，依据年销售额将增值税纳税人划分为一般纳税人和小规模纳税人。2、一般纳税人的企业的纳税（增值税）税率为17%，凡是工业企业只要是在年销售收入额达到100万元以上，就要申报一般纳税人，商业企业营业收入过到180万元以上要申报一般纳税人。3、在以上标准以下只能按小规模纳税人办理纳税，税率分别为6%和4%，一般纳税人的进项税可以进行抵扣，而小规模纳

劳动纠纷律师收集整理了关于雇员自己受伤谁承担,雇员受伤雇主拒绝不赔偿怎么办的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、雇员自己受伤谁承担 雇员在从事雇佣活动中自己受伤的，一般由雇主承担赔偿的责任，如果雇员有重大过错的，减轻雇主的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第

法律咨询解答 雇佣关系不可以申请工伤认定。依据我国相关法律的规定，雇佣关系是不能认定为工伤的，只有劳动关系才能认定为工伤，雇佣关系出现人身损害的，按人身损害纠纷处理。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示

法律咨询解答 不合法。根据相关法律规定，劳动者是有休息休假权利的，而法定节假日期间是需要正常发放工资的，离职当月的节假日也应该计算工资的，所以离职当月节假日不计算工资是不合法的。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十条、第四十四条、第五十一条