法律咨询解答 1、劳动合同解除通知书发出的相对方要明确、唯一 　　在解除通知书开始，至少应当包括劳动者名字、身份证号等，从而确保发出对象的准确性、唯一性。 　　另外，建议用人单位在制作劳动合同解除通知书时，可对其是否属于特殊人群进行必要性说明。原因在于用人单位如果根据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同时，对于特殊人群，如医疗期内、三期等人群应进行特殊说明，证明劳动者不属于法律规定的特殊保护的人员。 　　2、劳动合同解除通知书中应

法律咨询解答 1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；2、工作人员受理核准后，签发医疗证；3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：（1）符合国家、省、市计划生育政

法律咨询解答 录音录像属于视听资料，可以作为证据。但依据司法解释，侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的录音录像，不能作为证据。从证据学上讲，视听资料是指利用录音、录像、光盘、电影胶片等反映的图像和声音，以及电脑储存的资料来证明案件真实情况的证据。随着时代的发展，以及当事人举证意识的提高，越来越多的视听资料证据被当事人采用。比如，手机录音，录音笔录音等。此类证据的特点是：(1)取证时间的不确定性。在婚姻案件中，取类似证据往往不

法律咨询解答 离退休返聘不签劳动合同，离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。 离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996年10月31日）规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。 根据

劳动纠纷律师收集整理了关于工作三个月未签劳动合同辞职有没有补偿？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工作三个月未签劳动合同辞职有没有补偿? 工作三个月未签劳动合同辞职是有补偿的。 在公司工作满三个月，没签劳动合同是违反劳动合同法的，如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资。在公司工作满三个月，没签劳动合同。被辞退，用人单位应该补偿从第二个月起的双倍工资，公司不予补偿或者拖欠工资，劳动者需要持能证明事实劳动关系

法律咨询解答 起诉状应当记明下列事项：(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息;(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。 相关法律规定 《民事诉讼法》第一百二十一条

法律咨询解答 无论公司买的什么险种，用人单位的员工受到工伤的，则要享受工伤保险待遇，公司的其它保险只是补充赔偿，不足部分还应当由用人单位承担，对于工伤待遇，在《工伤保险条例》中是有明确规定的。 相关法律规定 《工伤保险条例》第三十条

律师解答开庭需要带的材料包括：起诉状、证据附件及原件、申请证人出庭名单及身份证、对案件的书面意见等材料。其中，最关键的应当是要准备证据，因为有充分的证据胜诉的概率才会更大。 法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十四条 起诉状应当记明下列事项： （一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或

律师解答应当再审的情形有：有新的证据，足以推翻原判决、裁定的原判决、裁定认定的事实缺乏证据证明、证据是伪造的、未经质证的、适用法律确有错误的；审判组织的组成不合法或应当回避的审判人员没有回避、未经传票传唤，缺席判决的、原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；审判人员有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的等。 法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百条判决认定财产无主后，原财产所有人或者继承人出现，在民法典规定的诉讼时效期间可以

法律咨询解答 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条