律师解答举报人不会被别人查出来，但是办案机关的工作人员可以查询到。而根据法律规定，办案机关有义务保护举报人的个人信息，对此进行保密以及保障举报人的安全。 法律依据 《刑事诉讼法》 第一百一十一条 报案、控告、举报可以用书面或者口头提出。接受口头报案、控告、举报的工作人员，应当写成笔录，经宣读无误后，由报案人、控告人、举报人签名或者盖章。 接受控告、举报的工作人员，

法律咨询解答 婚假丧假是带薪假，也就是基本工资。而奖金或者效益工资之类的是可以扣的，具体按照单位的规定执行。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给

律师解答民营企业有丧假。用人单位招用劳动者，劳动者直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，单位领导酌情给予一至三天的丧假。劳动者享受丧假期间，单位应当按劳动合同约定标准支付工资，而且单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除劳动合同。 法律依据 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。第二条职工

法律咨询解答 四川省人事厅关于国家机关、党派、团体和全民所有制事业单位工作人员请丧假问题的通知川人福[1993]4号关于国家机关、党派、团体和全民所有制事业单位工作人员请丧假的问题，经征得省级有关部门同意，现作如下通知：一、工作人员的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，由本单位行政领导批准，给予五个工作日的丧假。二、工作人员在外地的直系亲属死亡时，需要工作人员本人去外地料理丧事的，单位可以根据路远近，另给予路程假。三、工作人员在批准的丧假

法律咨询解答 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。 相关法律规定 《治安管理处罚法》第九条

劳动纠纷律师收集整理了关于拖欠农民工工资最快最直接的解决办法是什么的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、拖欠农民工工资最快最直接的解决办法是什么? 拖欠农民工工资最快最直接的解决办法是向当地劳动局投诉; 经劳动局通知后用人单位仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任; 并可以向劳动仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的，可以向法院起诉。 《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由

法律咨询解答 找本区劳动保障行政部门解决。法律规定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 相关法律规定 《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请

劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同是试用期还是转正后签？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动合同是试用期还是转正后签 劳动合同，一般是在试用期内签订的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法》 第八十二条

法律咨询解答 解除劳动合同的程序有以下几点：(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者；(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会；(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律咨询解答 用人单位向劳动者支付经济补偿的条件有两个：(1)用人单位违反了劳动法律、法规的规定或劳动合同的约定，即用人单位违反了劳动合同;(2)非劳动者的原因，用人单位提前解除劳动合同，即用人单位单方解除劳动合同。 相关法律规定 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。