劳动纠纷律师收集整理了关于石家庄劳动关系仲裁律师费要多少钱？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、石家庄劳动关系仲裁律师费要多少钱？ 1.计件收费标准。 每件收费3000--10000元。 2.按标的额比例收费标准。 10万元以下(含10万元)， 10%(最低收费3000元); 10万元至100万元(含100万元), 6%; 100万元至1000万元(含1000万元),4%; 1000万元以上, 2%。 按当事人

劳动纠纷律师收集整理了关于工地受伤没劳动合同怎么办的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工地受伤没劳动合同怎么办? 工地受伤没劳动合同的，也可以申请工伤认定，但申请工伤认定时需要提供能证明事实劳动关系的证据，能证明事实劳动关系的证据包括： 1、工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等; 2、工作证、工卡; 3、入职登记表、录用通知书、报名表等; 4、住房公积金、社保缴纳登记证明; 5、考勤记录，如考勤表、纸

法律咨询解答 依据我国相关法律的规定，未约定经济补偿数额并不是解除竞业限制的情形，要解除竞业限制的，可以双方协商解除，或者用人单位支付三个月补偿后解除，用人单位超三个月不支付补偿的，劳动者可要求解除。 相关法律规定 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条、第八条、第九条

劳动纠纷律师收集整理了关于单位没有签劳动合同可以随时离职吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、单位没有签劳动合同可以随时离职吗? 不可以随时离职，可以按照《劳动法》规定办理好交接手续。但是在走之前最好去劳动监察部门反应，可以赔偿双倍工资。 根据《劳动合同法》第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单

劳动纠纷律师收集整理了关于工伤的赔偿款单位迟迟不给怎么办的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤的赔偿款单位迟迟不给怎么办? 可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的流程包括： 1、提交申请书。 当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理。 仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定

劳动纠纷律师收集整理了关于聘请律师办理工伤如何收费的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、聘请律师办理工伤如何收费 工伤律师收费标准各地不一，由当地价格主管部门会同同级司法行政部门制定。律师费考虑了以下主要因素:工作时间;法律事务的难度;客户的承受能力;律师可能承担的风险和责任;律师的社会声誉和工作水平等，一般收费几千到几万。 以下标准可供参考： 1、调查取证 接受委托从事涉及与工伤事故处理有关的工伤认定、劳动能力

劳动纠纷律师收集整理了关于民法典中多长时间必须签订劳动合同的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、民法典中多长时间必须签订劳动合同 民法典对多长时间必须签订劳动合同没有规定，而劳动合同法规定，建立劳动关系后，用人单位要在一个月内签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

律师解答拖欠工资找劳动保障行政部门。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以此维护自己的合法权益。也可直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：克扣或者无故拖

律师解答保安工作12个小时属于违反劳动法。根据法律规定，劳动者工作时间每天正常为8小时，加班不得超过3小时，最多是11小时。但是如果是经劳动行政部门批准实施的十二小时工时，则不违法。 法律依据 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保

劳动纠纷律师收集整理了关于在实习期要不要签劳动合同的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、在实习期要不要签劳动合同 实习期不需要签劳动合同，但可以签实习协议。 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实