律师解答申请工伤赔偿需要准备以下资料：工伤职工身份证明；工伤认定决定书；劳动能力鉴定结论书；工伤赔偿申请表；有委托人的，委托人身份证明及授权委托书；其他。工伤职工携带上述资料分别向用人单位和工伤保险基金申请工伤赔偿。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的

律师解答新农合退保后一般一个月才能退费，具体时间询问当地人社局。新农合缴费时间一般为每年的9月份至12月份，在此期间缴费的，次年才能报销医药费。在此期间未缴费的，视为自动退保。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第二十四条国家建立和完善新型农村合作医疗制度。新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。 《中华人民共和国社会保险法》 第二十五条国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结

法律咨询解答 1、生育保险是依法强制缴纳的，并且只要在职就要交，不分男女，但是生育保险全部由单位承担；2、有些城市规定男方单位交了生育保险，女方没交，生育妇女也可以享受生育医疗费用待遇，有些地方则不行；3、根据中华人民共和国社会保险法，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。今后全国都要统一到这个规定的；4、已经生育的，如果男方或女方是在生育之后才交生育保险，显然不能享受相关待

律师解答50年国有土地使用权到期续期可以到住宅所在地政府土地管理部门，根据当时的地价水平补缴土地出让金，教育、科技、文化、卫生、体育、工业、仓储、综合用地统一执行的土地使用年限为50年。 法律依据 《中华人民共和国城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》 第十二条土地使用权出让最高年限按下列用途确定：1、居住用地70年；2、工业用地50年；3、教育、科技、文化、卫生、体育用地年限为50年；4、商业、旅游、娱乐用地40年；5、仓储用地

律师解答物业公司开除员工属于合法开除，不需要赔偿；属于违法开除，且员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履

法律咨询解答 公司没签劳动合同可以获得赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资，并且视为已经签订了无固定期限的劳动合同。 相关法律规定 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

律师解答工厂辞工后，一般会在办理离职手续的当天或者下个月发放工资的时间结算工资。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 法律依据 《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社

劳动纠纷律师收集整理了关于做不了工伤认定怎么起诉赔偿,相关法律规定的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、做不了工伤认定怎么起诉赔偿 超过了工伤认定期限不能申请工伤认定的，劳动者可以提起人身损害赔偿民事诉讼，请求用人单位赔偿。起诉材料包括起诉书、诊断证明、劳动合同等材料。 二、相关法律规定 《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害

法律咨询解答 试用期内员工结婚享受婚假，且用人单位应当支付婚假工资。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。 相关法律规定 《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

法律咨询解答 1、退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。关于退休返聘的相关规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。2、离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约