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现在公民的身份信息都已经被随处买卖了,我在想骗子是怎么知道受害者的身份证和手机号...

即使事情已过去一个多月了,但当50多岁的梅女士(化名)回忆起她的这段受骗经历时,还是能从电话中清晰地听出她语气中的焦躁不安。根据梅女士的讲述,她遭遇的正是网上流传的“百万保障”骗局。不同之处在于,这次骗子更加贪婪无度,不仅骗走了她的几十万存款,还诱导她借了5万元网贷,且一并卷走。...

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普法案例

银行卡被盗刷能否追回 - 反诈网_专注反电信诈骗宣传

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览124 评论0
法律咨询解答 银行卡被盗刷后,如果及时处理,一般是可以追回的,但也可能无法追回。  如果你可以做到下列几点,追回的几率会大一些:  1.发现被盗刷后要立刻给银行打电话,申请挂失或冻结银行卡账户,然后报警,银行和警方会帮你追回盗刷的钱;  2.如果银行卡还在你身上,需要你到任意一个ATM机上去进行存款取款操作,证明对方是伪卡交易,那这就是银行的过失,银行一般会全额赔款;如果你的卡丢了,那就是你的过失,银行只会帮你追回盗刷的钱。 相关法律规定

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单位把我的档案弄丢了怎么办 - 反诈网_专注反电信诈骗宣传

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览106 评论0
法律咨询解答 档案被单位丢失只能补开就业关系证明,如果个人与单位(包括委托管理档案的人才服务机构、职业介绍所等)有存放档案的相关协议,单位把个人档案丢失了,个人可以向法院起诉用人单位,要求其赔偿因此给个人造成的经济损失。 相关法律规定 《中华人民共和国户口登记条例》第十八条,公民变更姓名,依照下列规定办理:

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社保档案与身份证不符怎么办 - 反诈网_专注反电信诈骗宣传

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览106 评论0
法律咨询解答 社保局身份证与档案年龄不符时,享受养老保险以档案年龄为准。也可以申请对社保年龄进行修改:对参保者的年龄进行认定后可以更改。更正的依据有下面两种情况:一、参保者有劳动、人事部门的招录档案,招工档案的,其年龄按档案年龄认定。二、参保者无劳动、人事部门的招工、招录档案的,其年龄由市档案馆开具具有其社会关系的档案证明,加盖公章,另附身份证作参考,认定后更正。 相关法律规定 《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前

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驾驶证档案袋自拆无效 - 反诈网_专注反电信诈骗宣传

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览106 评论0
法律咨询解答 纸质档案以后考高级别的驾照没有用的。现在每个人的驾照档案都有电子档案,查询方便快捷,都保存在省级驾驶人数据信息库,并且数据共享,通过互联网公安交警官网都能查询,所以档案袋中的资料用处不大了,拆封也没有关系。车管所实施无纸化电子档管理,原始档案包邮寄给回学员,供学员保存。 相关法律规定 《机动车驾驶证申领和使用规定》

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辞职后住房公积金怎么办 - 反诈网_专注反电信诈骗宣传

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览107 评论0
法律咨询解答 辞职后住房公积金是不可以取出的。你的公积金帐户暂时会被封存起来,但帐户里的钱还是你的。以后,重新就业可以用原来的帐户继续缴纳的,如果一直没有就业,公积金处于停交状态。以后就业了可以用原来的账户继续缴纳。你凭公积金存折和本人的身份证以及中止劳动关系的证明(原厂)到公积金管理中心办理提取申请手续。如果公积金管理中心不同意提取,就会转到你现在的新单位(新单位证明),不同省没有关系,中心会负责办理的 相关法律规定 一、员工与单位终止

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报到证有什么用处 - 反诈网_专注反电信诈骗宣传

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览117 评论0
法律咨询解答 现在报到证在未就业的毕业生最重要的作用就是转档案用,虽然你的户口未在学校,但你的档案肯定在学校,一般学校免费保存两年,你肯定要转档案的,如果你有工作,当然可以直接转到公司。如果毕业没有工作,报到证会写原籍的人力资源与社会保障局。你持报到证去原籍所在市办理档案手续即可。 相关法律规定 《企业档案管理办法》

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生育保险是如何结算 - 反诈网_专注反电信诈骗宣传

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览119 评论0
法律咨询解答 一、生育职工个人或家属凭下列证明到社会保险经办机构办理报销手续:   (一)县级以上计划生育部门签发的计划生育证明(或死亡证明);   (二)职工本人的身份证及复印件;   (三)医疗机构出具的病情证明;   (四)生育职工单位证明;   (五)医疗机构出具的医疗费结算单; 二、施行计划生育手术后的职工个人或家属凭下列证明到社会保险经办机构办理报销手续:   (一)施行计划生育手术职工单位证明;   (二)职工本人身份证及复

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试用期辞退员工时有哪些注意问题 - 反诈网_专注反电信诈骗宣传

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览111 评论0
法律咨询解答 要正确辞退试用期内的员工,必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”,同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件,或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工,是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系,此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。 相关法律规定 《劳动合同法》

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民法典中如果公司单方面终止合同如何赔偿 - 反诈网_专注反电信诈骗宣传

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览107 评论0
劳动纠纷律师收集整理了关于民法典中如果公司单方面终止合同如何赔偿的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、民法典中如果公司单方面终止合同如何赔偿 民法典规定,公司单方终止合同,就会构成合同违约,如果合同有约定的,按合同约定赔偿,没有约定的,按实际造成的损失赔偿。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任

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员工违反竞业限制协议单位如何取证 - 反诈网_专注反电信诈骗宣传

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览108 评论0
法律咨询解答 首先是通过各方渠道了解该员工的合同签订和社保缴纳情况,即使相关部门无法为公司提供证据,只要事实存在,诉讼过程中,亦可申请由法院就相关事宜调查取证。考虑到诉讼需要,公司可考虑通过以下方式搜集证据: (1)安排专人在竞争对手公司外“蹲守”,搜集该员工每日上下班的视频证据; (2)向该员工寄送快递,以快递签收或快递录音作为证据; (3)委托猎头公司猎聘该人员,让员工本人主动“交代”目前就业情况; (4)向竞争对手主动发函,强调侵犯