劳动纠纷律师收集整理了关于4个月没有签订劳动合同怎么赔偿？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、4个月没有签订劳动合同怎么赔偿? 第二个月开始需支付双倍工资，四个月未签就需要支付三个月的双倍工资。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保;解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。拒不执行的员工有权

法律咨询解答 劳动合同附件的法律效力和劳动合同书是相同的，都是具有同等的法律效力，而且附件都是和劳动合同一起签字的，劳动合同的附件也是金劳资双方协商一致确定的，是属于劳动合同重要的组成部分，如果发生了劳动争议，劳动合同附件当中的这些约定也是有效的证据。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》

法律咨询解答 不是，试用期需要签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的

律师解答劳动者生病，用人单位不得以下为由辞退员工；劳动者生病且在医疗期内的，用人单位不能无过失性辞退员工。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能

劳动纠纷律师收集整理了关于未做工伤认定可要求赔偿吗,工伤赔偿金怎样获取的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、未做工伤认定可要求赔偿吗 依据我国相关法律的规定，没有做工伤认定的，应该做工伤认定，然后由工伤保险基金赔偿，如果因用人单位原因不能认定工伤的，由用人单位赔偿。未经工伤认定不能直接起诉要求工伤赔偿，但按照一般的人身损害赔偿处理是可以的。r因为工伤认定是工伤赔偿不可或缺的必要前提条件。如果用人单位未按规定提出

律师解答不存在有效的缴费参保信息的意思是：1、社保中心人员信息录入错误确定本人已经参保的，可以携带身份证到本人参保地所在的社会保险服务中心，要求工作人员查询情况，予以解决。2、单位尚未参保与单位核实，单位应当自用工之日起三十日内为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。单位应当缴

法律咨询解答 因为轻量电动车是按照非机动车管理的，也就是说它跟自行车是一样的，因此，这里的逆行不逆行没多大意义，关键是速度，谁的速度快，谁的责任就大一点。如果是大型电动车即时速在20千米以上、50千米以下，重量超过40千克的电动车是作为机动车处理的，那么就是逆行的全责。 《机动车运行安全技术条件》新国标9月1日起实行，时速在20千米以上、50千米以下，重量超过40千克的电动车被作为轻便摩托车而纳入机动车管理范畴。 相关法律规定 《最高人民

法律咨询解答 可以从以下几个方面认定是否为累犯：1、主观条件：前罪和后罪都必须是故意犯罪。2、刑度条件：前罪所判刑罚和后罪所判刑罚都是有期徒刑以上的刑罚。3、时间条件：后罪必须发生在前罪执行完毕或者赦免以后五年以内。 相关法律规定 《中华人民共和国刑法》第六十五条

法律咨询解答 车子刮擦撤离现场之后，如果当时没有及时报警的，事后不管过了多少时间报警，都是有效的。但是建议立即报警处理，时间越久，越难搜集证据，越难以维权。 相关法律规定 《道路交通事故处理程序》第十三条

法律咨询解答 单务合同不一定都是无偿合同，单务合同是指一方只享有权利而不尽义务，另一方只尽义务而不享有权利的合同。单务合同原则上为无偿合同，但有的单务合同也可为有偿合同，如有息贷款合同。 相关法律规定 《中华人民共和国民法典》第四百六十四条，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。