法律咨询解答 1、外地人在南京，应到暂住地的街道社保所办理就业证。2、本地人的话，带好公司给你开的办理就业证的介绍信（记得盖公章）、目前的暂住地的派出所开具暂住证、身份证原件和复印件一张，2张1寸照片。劳动者初次办理申领《就业创业证》,本市户籍的向户籍所在区、街道(镇)就业管理服务机构申领。非本市户籍人员向本市居住地的区、街道(镇)就业管理服务机构申领。 相关法律规定 《就业促进法》第三十五条

法律咨询解答 公积金通常是指住房公积金，住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。 缴存分为两部分，即职工个人缴存部分和所在单位缴存部分，两部分数额相等，均汇入个人帐户；缴存之后全部归属于职工个人所有，并设有个人住房公积金专门个人帐户。个人缴存比例不低于职工本人上一年度月平均工资的5％。 相关法律规定 《住房公积金管理条例》第

法律咨询解答 2020年工资扣税标准：工资扣除标准3500元/月，个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法计算工资扣税应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准。 相关法律规定 《中华人民共和国个人所得税法》第三条

律师解答试用期签了合同，转正一般不需要再次签订新的劳动合同，在原劳动合同中规定试用期条款即可。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳

法律咨询解答 用人单位原因，自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。一年以上不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者十一个月的双倍工资，并且视为是签订了无固定期限的劳动合同。 相关法律规定 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

法律咨询解答 根据现行规定，女职工产假期满后，经本人申请、单位批准，可请哺乳假六个月。哺乳假期间，工资可按本人标准工资的80%发放。对未申请哺乳假的女职工，在婴儿未满一周岁时，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间。 相关法律规定 《女职工劳动保护特别规定》第九条、第七条规定

律师解答劳动合同约定举报以下必备条款：劳动者基本信息（姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码）；用人单位基本信息（名称、住所和法定代表人或者主要负责人）；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他

律师解答调整员工工作岗位需要员工同意。用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同。用人单位或者劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的，劳动合同无效。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条用

法律咨询解答 劳动者在病假期间有工资。 病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动

法律咨询解答 被隔离观察期间的，单位应当支付正常工作期间的工资。当然，如果职工的奖金与该职工或单位的业绩相关，则在单位业绩不佳或停工、停产的情形下，按照单位的规章制度不予发放奖金的，单位向职工发放工资不包括相关奖金是合理的。《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第四十九条规定：“甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者，经留验排除是病人或者病原携带者后，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发。”这一规定明确了工资按照出勤照发，也就