律师解答劳务合同的员工没有年休假，享受年休假的前提是单位与劳动者存在劳动关系。劳动者在单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。劳动者累计工作已满20年的，年休假15天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满1年不满10年的，年休假5天。 法律依据 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期

律师解答公积金在下列情形之一出现时取出来：完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；购买、建造、翻建、大修自住住房的；偿还购房贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的；离休、退休的；出境定居的。 法律依据 《住房公积金管理条例》 第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：购买、建造、翻建、大修自住住房的；离休、退休的；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；出境定居的；偿还购房贷款本息的；房租超

法律咨询解答 因加班而猝死的案例在近几年来经常都有发生，每当发生了加班猝死的这种行为以后，人们就会非常的关心，加班猝死是否属于工伤接下来一起来了解一下。加班猝死是否属于工伤：《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。猝死应当是突发性疾病，应当属于工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的

劳动纠纷律师收集整理了关于工伤精神损害可以赔偿吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤精神损害可以赔偿吗? 是不能的。工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇。 工伤保险赔偿是用人单位为其职工建立工伤保险关系，一旦发生工伤事故则由保险机构对受害人予以赔偿，用人单位不再承担工伤事故的民事赔偿责任。如果单位没有给职工缴纳工伤保险，单位也应当依照《工伤保险条例》的规定对职工进行赔偿。 劳动关系中的劳动者因

律师解答医保缴费基数高低区别是缴费基数越高，缴费越多，医保个人账户余额越多，对医保报销比例基本没有影响。职工个人缴纳医疗保险费用，应以本人上个年度的平均工资收入为缴费基数，缴费方式为用人单位在工资中代扣代缴纳。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员

法律咨询解答 单位应缴纳残疾人就业保障金金额＝（单位上年度末职工总人数×1.5％-单位已安置残疾职工数）×（本地区上年度职工平均工资收入×100％）。《大连市残疾人就业保障金征缴管理办法具体标准》　　各用人单位每少安排1名残疾人就业，应按统计部门公布的本地区职工年平均工资缴纳保障金。按规定就业比例安排残疾人不足1人的单位，根据实际差额比例缴纳保障金。　　保障金计算公式：（用人单位在职职工总数×1.7

法律咨询解答 《大连市困难群体租赁住房租金补贴实施方案》（以下简称《方案》）日前正式颁布实施。实施方案主要是按不同收入水平以及有房无房等条件，对住房困难家庭租赁住房实行差别补贴政策，其中对租金补贴对象、补贴标准、发放程序等都予以了明确。 《方案》规定，保障对象全覆盖，包括收入住房困难家庭（廉租住房保障条件家庭），中低收入住房困难家庭（经济适用房保障条件家庭）以及新就业职工和城市无房户等。对于中低收入住房困难家庭实行差别租金补贴政策。对中低

法律咨询解答 起诉离婚需要在七天之内进行立案。当事人起诉后，立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，会在七天内，对符合立案条件的，办理立案手续。如果符合立案条件的，依法裁定不予受理。 相关法律规定 《民事诉讼法》第一百二十六条，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人;不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理;原告对裁定

法律咨询解答 侵权损害赔偿的诉讼为3年，根据相关法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 相关法律规定 《民法典》第一百八十八条

法律咨询解答 夫妻双方签订的离婚协议，协议内容不违反法律规定的，具有法律效力，可以在离婚后或者法院诉讼时作为证据使用。《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 相关法律规定 《民法典》第一百四十三条