律师解答无期限劳动合同概念：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，双方可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间

律师解答劳务合同期间被辞退没有经济补偿金。用人单位辞退劳动者支付经济补偿的前提是与劳动者存在劳动关系，而且是无过失性辞退。而劳务合同属于劳务关系，不适用《劳动合同法》及相关法律规定，而是适用《民法典》及相关法律规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

法律咨询解答 被迫辞职，可以要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿金的标准是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准，按职工月平均工资三倍的数额计算，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年

劳动纠纷律师收集整理了关于没签合同申请劳动仲裁可以拿到双倍工资么？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、没签合同申请劳动仲裁可以拿到双倍工资么? 可以拿到双倍工资的。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保;解除劳动关系用人单位还应支付赔偿。拒不执行的员工有权向劳动局申请劳动仲裁去解决。 二、单位不与员

律师解答行政拘留不会被单位开除。无论是公企还是私企，都只会对构成犯罪的员工予以开除或处分。被行政拘留不是犯罪，所以对工作不会有影响。因行政拘留开始员工是违法的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，

律师解答事业单位辞职后五险一金分以下情形处理：劳动者到新单位就业的，五险一金关系转移至新单位，由新单位与劳动者一起缴纳费用；劳动者灵活就业的，社保关系转移至户籍所在地人社局，住房公积金办理封存，劳动者可以自己缴纳社会保险费，但只能缴纳养老保险费和医疗保险费。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者

法律咨询解答 按照《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以

劳动纠纷律师收集整理了关于如何进行劳动争议的处理的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、如何进行劳动争议的处理 劳动者和用人单位发生劳动争议后，有如下几种处理模式可供选择： (1)协商和解。这里的协商既可以是劳动者与用人单位自行协商，也可以是劳动者请工会或者第三方(如律师、群众组织等)共同与用人单位进行协商，并自愿就争议事项达成和解协议。 (2)申请调解。发生劳动争议后，双方当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议

律师解答试用期发放80%的工资合法。试用期的工资不得低于不得低于劳动合同约定工资的80%或者本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备

律师解答劳务派遣防暑降温费由用工单位支付，用人单位转交。应当向劳动者发放高温津贴的情形：不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的；安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业的。 法律依据 《防暑降温措施暂行办法》 第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标