劳动纠纷律师收集整理了关于有经济补偿金欠条单位不支付补偿金怎么办?的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、有经济补偿金欠条单位不支付补偿金怎么办? 1、有经济补偿金欠条单位不支付补偿金，申请劳动仲裁，对裁决不服的可以向人民法院起诉。 《劳动争议调解仲裁法》第二条第六款因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。 2、公司如果能够证明员工符合以下六种情形，可以解除合同，且无需支付经济补偿: (

劳动纠纷律师收集整理了关于工伤和侵权可以同时主张吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤和侵权可以同时主张吗 我国法律、法规、司法解释，并未明确规定禁止工伤保险待遇与侵权赔偿可以同时获得的情况下，根据“法无禁止即可为”的民法理论，受害者因第三人受到人身损害，同时符合工伤时，受害者有权向侵权人主张人身损害赔偿，更有权享受工伤保险待遇，前者的请求权基础是人身损害赔偿请求权，后者是工伤保险赔偿请求权，两种请求权，两

法律咨询解答 有补偿。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

法律咨询解答 没有，如果确实是劳务合同，则不存在试用期问题。劳务合同不受劳动法调整。法律没有强制规定，可以协商一致确定。如果是劳动合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含

劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同到期不续签需要违约金吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资; 如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补

劳动纠纷律师收集整理了关于怀孕期被解除劳动合同怎么赔偿的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、怀孕期被解除劳动合同怎么赔偿 首先必须明确，用人单位不得无过失辞退孕期女职工，也不能在经济性裁员中将怀孕女职工列入裁减人员范围，否则用人单位应当向该女职工支付赔偿金。赔偿金的算法是按照《劳动合同法》第四十七条规定的普通裁员经济补偿标准的二倍。这一双倍计算的规定，也正体现了惩罚与赔偿的双重性质。《中华人民共和国劳动合同法》

法律咨询解答 交了首付款开发商不签合同的处理办法：在交定金时如果约定了签订正式合同的期限，到了期限仍不签合同则可以主张解除合同，由开发商双倍返还定金，并返还首付款。也可以起诉至法院要求开发商签订合同。未约定期限则可以随时主张。 相关法律规定 《民法典》第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

律师解答劳动合同最长可以签订无固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，法律不作强制规定，双方可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条

法律咨询解答 不要。在实践中只有用人单位和劳动者才约定试用期，退休人员不属于劳动者，所以用工单位不能和退休人员约定试用期。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含

法律咨询解答 行人一般不涉及肇事逃逸。根据《刑法》的相关规定，交通肇事的主体一般是机动车驾驶人。同时相关司法解释规定，交通肇事后，单位主管人员、机动车辆所有人、承包人或者乘车人指使肇事人逃逸，致使被害人因得不到救助而死亡的，以交通肇事罪的共犯论处。因此，行人一般不涉及肇事逃逸。 相关法律规定 《刑法》第一百三十三条