律师解答对于自愿戒毒的人不会给予处罚。吸食、注射毒品的，依法给予治安管理处罚。吸毒人员主动到公安机关登记或者到有资质的医疗机构接受戒毒治疗的，不予处罚。 法律依据 《中华人民共和国禁毒法》 第六十二条吸食、注射毒品的，依法给予治安管理处罚。吸毒人员主动到公安机关登记或者到有资质的医疗机构接受戒毒治疗的，不予处罚。 《中华人民共和国治安管理处罚法》 第七十二条有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处二千元以下罚款；情节较

律师解答吸毒是行政拘留而不是刑事拘留，吸食毒品的处罚是处十日以上十五日以下拘留，可以并处二千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款，还会被要求强制戒毒。 法律依据 《治安管理处罚》 第七十二条有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处二千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款：（一）非法持有鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的；（二）向他人提供毒品的；（三）吸

关于死刑缓期执行是不是就不用死了？的法律问题，刑事律师收集整理了相关法律知识，给大家一些参考。 一、死刑缓期执行是不是就不用死了？ 缓期内没有故意犯罪不会执行死刑。判处了死缓以后在为期两年的考验期内没有故意犯罪行为的就不会再执行死刑了，按照《中华人民共和国刑法》的规定，经过死缓考验的这些罪犯，两年期满以后法院一般都会减为无期徒刑，再有其他重大立功表现的，可以减为25年的有期徒刑。 对于被判处死刑缓期二年执行的罪犯，只有在二年的死刑缓期执行

关于罂粟苗种多少判刑的法律问题，刑事律师收集整理了相关法律知识，给大家一些参考。 我国对罂粟种植严加控制，除药用科研外，一律禁植。 根据刑法规定，在我国种植罂粟五百株以上则触犯了刑法。 《中华人民共和国刑法》第三百五十一条【非法种植毒品原植物罪】非法种植罂粟、大麻等毒品原植物的，一律强制铲除。 有下列情形之一的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金: (一)种植罂粟五百株以上不满三千株或者其他毒品原植物数量较大的; (二)经公安机关

关于吸毒属于什么犯罪类型？的法律问题，刑事律师收集整理了相关法律知识，给大家一些参考。 一、吸毒属于什么犯罪类型? 吸毒不属于犯罪类型，吸毒不属于犯罪行为，而是行政违法行为。对于吸毒的行为人，可由公安机关处十日以上十五日以下拘留，可以并处二千元以下罚款;情节较轻的，则处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 法律依据 《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十二条 有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处二千元以下罚款;情节较轻的，处五

团伙作案构成犯罪的，属于共同犯罪，所有团伙人员均应承担刑事责任。至于对团伙中个人的具体量刑，则要从其在共同犯罪中所起的作用来考虑： 1、对于主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。 2、对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。 3、对于胁从犯，应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。 【法律依据】 《中华人民共和国刑法》 第二十五条 共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不负刑事责任的，按照他们所犯的罪

法律咨询解答 毒品，是指鸦片、海洛因、甲基苯丙胺（冰毒）、吗啡、大麻、可卡因，以及国家规定管制的其他能够使人形成瘾癖的麻醉药品和精神药品。根据医疗、教学、科研的需要，依法可以生产、经营、使用、储存、运输麻醉药品和精神药品。【辟谣】不能私自种植罂粟真相：是的解析：法律规定，国家对麻醉药品药用原植物种植实行管制。禁止非法种植罂粟、古柯植物、大麻植物以及国家规定管制的可以用于提炼加工毒品的其他原植物。禁止走私或者非法买卖、运输、携带、持有未经灭

法律咨询解答 一、一切以书面为准，口头承诺视为无效 房屋租赁看似简单，但是整个过程其实比较繁琐;在确认房产安全后，后期能否住得舒适安心，关键就在于租赁合同的签订。 建议租户，在签订合同时，一定要把相关的事项尽可能在合同中以书面的形式体现出来，任何口头承诺均视为无效。 二、明确房租和水电煤气费的支付额度、方式、时间 租房的费用一般包括房租、水电煤气等费用;在签订合同时约定这些费用的支付额度、方式、时间，就尤为关键;目前房租的支付方式有押二付

法律咨询解答 1、合同终止是指合同已经履行完毕、或合同双方当事人志愿解除合同，都称之为合同终止。2、合同消灭是指合同自订立就不成立或依照法律解除的合同，都称之为合同消灭；合同终止是合同消灭的原因，根据《合同法》规定，合同消灭的原因：有下列情形之一的，合同的权利义务终止：(一)债务已经按照约定履行;(二)合同解除;(三)债务相互抵销;(四)债务人依法将标的物提存;(五)债权人免除债务;(六)债权债务同归于一人;(七)法律规定或者当事人约定终

没合同申请劳动总裁需要的证据如下： 1、社保局打印并盖章的社保清单。 2、去地税局打印并盖章的个税完税证明。 3、银行工资账单、工资条。 4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证。 5、考勤记录，入职表，派工单。 6、工友的证人证言。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的