律师解答鉴定工伤伤残：在工伤职工经治疗伤情相对稳定后（存在残疾、影响劳动能力），用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当及时对申请人提交的材料进行审核。 法律依据 《工伤保险条例》 第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 《工伤保险条例》 第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市

劳动纠纷律师收集整理了关于无工伤认定书可以得到赔偿吗,相关法律规定的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、无工伤认定书可以得到赔偿吗 劳动者出现人身伤害后，要确定人身伤害事故的责任人才能获得赔偿，如果是工伤造成的，要认定属于工伤才能得到赔偿。 二、相关法律规定 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前

丧假的时间需要分情况进行讨论：1、如果是国有企业职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，企业应该根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予职工1到3天的丧假；2、如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假；3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。一、正常合法的丧假是劳动者的权利，用人单位不批准丧假是违法的，具体情况如下：1、在批准的婚丧假

法律咨询解答 单位与个人五险一金缴费比例：1、养老保险缴费比例：单位缴纳21%（全部划入统筹基金），职工个人缴纳8%（全部划入个人帐户）。 2、医疗保险缴费比例：单位缴纳9%，职工个人缴纳2%+3元。 3、失业保险缴费比例：单位缴纳2%，职工个人缴纳1%。 4、工伤保险缴费比例：单位按月缴纳0.5%，职工个人不缴费，工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定，在0.5%~2%之间。 5、生育保险缴费比例：单位按月缴纳1%，职工个人不缴费。

法律咨询解答 住房补贴是国家为职工解决住房问题而给予的补贴资助，即将单位原有用于建房、购房的资金转化为住房补贴，分次或一次性地发给职工，再由职工到住房市场上通过购买或租赁等方式解决自己的住房问题。住房补贴发放的原则是：坚持效率优先，兼顾公平的原则，由各地政府根据当地经济适用住房平均价格、平均工资，以及职工应享有的住房面积等因素具体确定。申请住房补贴的条件如下：第一申请人必须具有本市城镇户籍，在本市生活。第二申请家庭人均住房面积、家庭收入、

律师解答认定为工伤的，待遇具体有这些：一、依法享受停工留薪待遇，但停工留薪期不超过12个月；二、治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付；三、住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费等。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项

律师解答养老保险和社保都交了，分以下情形处理：养老保险至职工养老保险，本来就属于职工社保的一种，两者并不冲突，不用管；养老保险指农村养老保险或者城镇居民养老保险，社保指职工社保，参保人只能参加一种养老保险，另一种可以选择退费。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加

劳动纠纷律师收集整理了关于劳动者受工伤找谁赔偿？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 关于劳动者工伤的赔偿，根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同。 (一)由工伤保险基金支付的项目 如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付以下项目： (1)工伤医疗费; (2)辅助器具配置费; (3)一次性伤残补助金; (4)伤残津贴; (5)生活护理费;

律师解答常州参加生育保险的男职工进行生育保险报销需要提供的材料包括：男职工本人江苏省社会保障卡；医疗费用发票；详细清晰的医疗费用分类汇总清单；出院记录；出生医学证明等。 法律依据 《江苏省职工生育保险规定》第二十七条第一款参加生育保险的职工享受生育保险待遇或者职工未就业配偶享受生育的医疗费用待遇，应当到所属统筹地区社会保险经办机构或者其指定的地点办理以下手续：（一）选择生育保险定点医疗机构；（二）提交本人《身份证》《社会保障卡》《

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。 【法律依据】 《工会法》第二条，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。 中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。 法律知识延伸阅读 工会的成立对公司的意义是什么，成立