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普法案例

担保债权债务的诉讼时效是多长

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览120 评论0
法律咨询解答 担保债权债务的诉讼时效是三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 相关法律规定 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条

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案件了结是什么意思

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览117 评论0
律师解答案件了结一般是指案件已经审理结束,判决已经发生法律效力。对于刑事诉讼,人民法院通常会在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。如果当事人在上诉期间没有上诉的,判决发生效力,案件终结。 法律依据 《刑事诉讼法》第二百零八条人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;因特殊情况

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什么叫诉讼时效

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览125 评论0
法律咨询解答 诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时,债务人获得诉讼时效抗辩权。1、在法律规定的诉讼时效期间内,权利人提出请求的,人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的诉讼时效期间届满之后,权利人行使请求权的,人民法院就不再予以保护。值得注意的是,诉讼时效届满后,义务人虽可拒绝履行其义务,权利人请求权的行使仅发生障碍,权利本身及请求权并不消灭。2、当事人超过诉讼时效后起诉的,人民法院应

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对鉴定结论有异议当事人该怎么办

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览126 评论0
法律咨询解答 1、鉴定程序严重违法的;2、鉴定结论明显依据不足的;3、鉴定机构或者鉴定人员不具备相关的鉴定资格的;4、经过质证认定不能作为证据使用的其他情形。对有缺陷的鉴定结论,可以通过补充鉴定、重新质证或者补充质证等方法解决的,不予重新鉴定。 相关法律规定 《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见》

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劳动法关于陪产假是如何规定的

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览116 评论0
法律咨询解答 在我国现行的《劳动法》中,目前只有对女职工休产假的具体规定,没有对男职工休陪产假的明确规定。而男方陪产假是根据各地正则不同,陪产假天数也不同。 根据《北京市人口与计划生育条例》第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合

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10级伤残能赔多少钱

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览127 评论0
法律咨询解答 1、标准:享受一次性伤残补助金:十级伤残为6个月的本人工资;2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。3、法律依据:《工伤保险条例》第35条。4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工

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生育津贴2023最新政策有哪些

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览122 评论0
法律咨询解答 生育津贴政策规定 1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。 2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。 3.生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数; 4.缴纳工资基数指的社保的缴纳基数,即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数

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漏罪的追诉时效如何计算

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览121 评论0
关于漏罪的追诉时效如何计算的法律问题,刑事律师收集整理了相关法律知识,给大家一些参考。 一、漏罪的追诉时效如何计算? 追诉期限从犯罪之日起计算;犯罪行为有连续或者继续状态的,从犯罪行为终了之日起计算。 《刑法》 第八十九条 【追诉期限的计算与中断】追诉期限从犯罪之日起计算;犯罪行为有连续或者继续状态的,从犯罪行为终了之日起计算。 在追诉期限以内又犯罪的,前罪追诉的期限从犯后罪之日起计算。 二、怎么确定刑事案件的追诉时效? (一)法定最高刑

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劳动合同可以签几年零几个月吗

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览118 评论0
律师解答劳动合同可以签几年零几个月,劳动者与用人单位协商一致即可。劳动合同期限由用人单位与劳动者在文本中约定,法律不作强制规定,双方可以约定合同终止时间、无确定终止时间或者以某项工作的完成为合同期限。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同,是