法律咨询解答 和普通的贷款流程基本一样1、带上自己的证件，如（身份证，户口本）2、带上低保证明条，没有的话可以去本地居委会开一个证明。（如果有特困证的话更好）3、没有不良贷款记录，每月收入流水明细。别的没什么，去银行找工作人员就可以了。本地居民可能很快放贷，异地的话需要沟通，大概两星期左右才可以放贷。银行流程比较严格，也可借助投资理财产品。 相关法律规定 《个人贷款管理暂行办法》第十一条、第十二条

律师解答用工程款发工资是需要交税的。根据法律规定，只要发生了业务就需要交税。如果没有收入就零申报，但是零申报需要财务报税记账新公司的话可以零申报半年。 法律依据 《个人所得税法》第二条第一款下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。 文章版

法律咨询解答 拆迁安置房能被法院执行。依据我国相关法律的规定，拆迁安置房如果不是被执行人生活所必需的居住房屋的话，人民法院是可以强制执行的，如果是生活所必需的居住房屋，只能查封不能变卖、拍卖。 相关法律规定 《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第四条、第五条

律师解答伤残鉴定10级赔偿为：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，以及劳动、聘用合同期满终止或解除后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7

律师解答员工发生工伤公司不可以罚款。单位对工伤员工罚款违法，因为用人单位并没有罚款的权利，罚款属于行政处罚种类中的一种，只有行政机关可以行使。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资或者要求其赔偿因此造成的损失。 法律依据 《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业

律师解答伤残鉴定后结果作出时间：属于工伤的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论；非工伤的，司法鉴定机构应当自司法鉴定委托书生效之日起30个工作日内完成鉴定。 法律依据 《工伤保险条例》 第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作

劳动纠纷律师收集整理了关于工伤事故多久就不能报了,工伤定残后单位怎么赔偿的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤事故多久就不能报了 发生工伤事故后，用人单位申请工伤的期限是30天，劳动者申请的期限是1年，逾期未申报，造成无法申请的，由用人单位承担赔偿责任。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之

律师解答企业去人力资源和社会保障局（原劳动局）申报工伤。公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。 法律依据 《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区

律师解答十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13

法律咨询解答 视同工伤（48小时）：工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内抢救无效死亡的可视同工伤。认定时效（30日/1年）：单位应当自事故发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。单位未按规定提出工伤认定申请的，从业人员或者近亲属，工会组织可在事故发生之日或诊断为职业病日起1年内申请。 相关法律规定 《工伤保险条例》第十七条