律师解答彩礼可以要求返还，但需要有法律规定的情形才会得到人民法院的支持。法律规定的情形有：双方未办理结婚登记手续；双方办理结婚登记手续但确未共同生活；婚前给付并导致给付人生活困难。对于已经办理结婚登记的，必须以离婚为前提才可以要求返还彩礼。 法律依据 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一） 第五条当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： 双方未办理结婚登记手续；

法律咨询解答 彩礼钱一般是属于女方个人财产的。但有特殊情况的除外。且离婚时，如果存在双方办理结婚登记手续但确未共同生活、婚前给付并导致给付人生活困难等情形之一，则支付人有权主张返还彩礼。【温馨提示】如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。【延伸知识】：离婚后彩礼返还双方登记结婚并共同生活一段时间后离婚，彩礼原则上不予返还。但如果给付彩礼一方的确经济困难，

法律咨询解答 涉外婚姻离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。但是如果双方之间订有书面的财产分割约定的，应当按照约定处理。 相关法律规定 《民法典》第一千零八十七条，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

法律咨询解答 1、停车熄火查状况 如果你的车不小心与其他车子发生刮擦事故后，应立即选择较合适的地点停车。拉紧手制动，切断电源，关掉车子的引擎。夜间还要开示宽灯、尾灯。在高速公路上则需在车后方设置危险警告标志。 2、确认双方人员安全状况 注意检查双方人员的安全状况，如果有伤亡、受伤、人身安全受到损害应立即报警。对于不属于新《道路交通事故处理程序规定》第八条规定的必须报警的八种情形的，当事人可以选择自行达成协议，快捷处理。 3、记录基本信息

法律咨询解答 1、具体多少个电话没有规定的。可以报警。通过法律途径解决，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息的干扰他人正常生活的（包括骚扰电话）。可以处五日一下拘留或五百元以下罚款；情节较重的处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款，不过首先要弄清楚对方是如何骚扰的。 2、比如骚扰的内容是什么，是否有淫秽、侮辱、恐吓或其他内容，才可以判断，而且必须是影响了本人正常生活。再比如对方经常骚扰被拒绝后仍不停骚扰的，或者在夜间入睡后还经常打

律师解答聘用制与劳动合同的区别：一、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。二、政府干预的程度不同。目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人

劳动纠纷律师收集整理了关于建立劳动关系公司不签劳动合同而签劳务合同有效吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、建立劳动关系公司不签劳动合同而签劳务合同有效吗? 无效，建立劳动关系必须签订劳动合同。 《劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自

劳动纠纷律师收集整理了关于民法典中签解除劳动合同协议有效吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、民法典中签解除劳动合同协议有效吗 签订解除劳动合同的协议是双方当事人真实意思表示，不违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律

劳动纠纷律师收集整理了关于劳动者因醉驾拘役会开除吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动者因醉驾拘役会开除吗 根据劳动合同法，醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪，被依法追究刑事责任，用人单位可以依法解除劳动合同。但要注意。任何员工都不可以随意开除。即使要开除，也要符合《劳动合同法》等有关条款。如果强制解除，就属于违法解除，后果还是很严重的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用

劳动纠纷律师收集整理了关于工作半年内没有签劳动合同辞工后怎么算工资？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工作半年内没有签劳动合同辞工后怎么算工资? 1、工作半年内没有签劳动合同辞工后工资=月工资乘以11 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、若是单位不愿意支付双倍薪资，职员未签劳动合同的情形，可以提起劳动仲裁，但是需要提交相关证据 维权需要收集