法律咨询解答 缓刑与假释的区别:假释是在犯罪分子执行一定刑期后，根据其在执行期间的悔改表现裁定的，它只是附条件地不执行原判刑罚地剩余刑期，不能适用于被判处拘役地犯罪分子，却可以适用于被判处较长有期徒刑和无期徒刑地犯罪分子。而缓刑则是附条件地不执行原判全部刑罚，只能适用于被判处拘役或者三年以下有期徒刑，根据其犯罪情节和悔改表现认为适用缓刑不致再危害社会地犯罪分子。 相关法律规定 《中华人民共和国刑法》第七十二条、第八十一条

律师解答限期整改通知书整改期限为三十天。依据法律规定行政机关实施行政处罚时，应当责令当事人改正或者限期改正违法行为。税务机关责令限期改正的时间在三十日内，其他行政机关也是相同期限。 法律依据 《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》 第六十二条纳税担保人同意为纳税人提供纳税担保的，应当填写纳税担保书，写明担保对象、担保范围、担保期限和担保责任以及其他有关事项。担保书须经纳税人、纳税担保人签字盖章并经税务机关同意，方为有效。纳税人或

律师解答个体工商户的免税政策有：若个体户属于增值税小规模纳税人，对月销售额不超过15万元（季度45万元）的，免征增值税；若个体户属于增值税小规模纳税人，增值税征收率目前仍然可以开具1%的发票；若个体户属于增值税小规模纳税人，可以享受“六税二费”的减半征收等。 法律依据 《促进个体工商户发展条例》第二十条国家实行有利于个体工商户发展的财税政策。县级以上地方人民政府及其有关部门应当严格落实相关财税支持政策，确保精准、及时惠及个体工商户

法律咨询解答 个税的计算方式如下： 应纳税所得额=工资收入金额－各项社会保险费-起征点(5000元) 应纳税额=应纳税所得额x税率－速算扣除数 《财政部税务总局关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》第一条、关于工资、薪金所得适用减除费用和税率问题 　　对纳税人在2018年10月1日（含）后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行，并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。对纳税人在2018

律师解答个人所得税需要缴纳的百分比为：综合所得，百分之三至百分之四十五；经营所得，百分之五至百分之三十五；利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，为百分之二十。 法律依据 《个人所得税法》第三条个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶

法律咨询解答 增值税税率，现行增值税一般货物和劳务的税率17%和低税率13%两档税率的基础上，新增设11%和6%两档低税率。《增值税暂行条例》第二条规定，增值税税率:(一)纳税人销售或者进口货物，除本条第(二)项、第(三)项规定外，税率为17%。(二)纳税人销售或者进口下列货物，税率为13%:1.粮食、食用植物油；2.自来水、暖气、冷气、热水、煤气、石油液化气、天然气、沼气、居民用煤炭制品；3.图书、报纸、杂志；4.饲料、化肥、农药、农机

法律咨询解答 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。派遣单位应当与派遣工订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;劳务派遣员工在无工作期间，劳务公司应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 相关法律规定 《劳动法》第四十六条、第四十七条

劳动纠纷律师收集整理了关于工伤纠纷需要找当地哪些部门处理的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤纠纷需要找当地哪些部门处理 工伤事故应该找当地劳动行政部门工伤科或者劳动科进行处理。用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付。用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律咨询解答 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的

法律咨询解答 一、协商解除补偿标准：参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳