×

普法案例

产检要扣工资吗 - 反诈网_专注反电信诈骗宣传

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览94 评论0
法律咨询解答 不能扣工资,根据《女职工劳动保护规定》第6条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。就此,《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中就产前检查曾进一步规定为,女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。 相关法律规定 《女职工劳动保护规定》

普法案例

保险责任是什么意思 - 反诈网_专注反电信诈骗宣传

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览100 评论0
法律咨询解答 保险责任是指人身保险金给付的责任。即保险合同中约定由保险人承担的危险范围,在保险事故发生时所负的赔偿责任,包括损害赔偿、责任赔偿、保险金给付、施救费用、救助费用、诉讼费用等。被保险人签订保险合同并交付保险费后,保险合同条款中规定的责任范围,即成为保险人承担的责任。在保险责任范围内发生财产损失或人身保险事故,保险人均要负责赔偿或给付保险金。保险人赔偿或给付保险金的责任范围包括:损害发生在保险责任内;保险责任发生在保险期限内;以

普法案例

诈骗罪要罚金吗 - 反诈网_专注反电信诈骗宣传

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览100 评论0
律师解答诈骗罪有罚金刑。构成诈骗罪的,无论诈骗的金额是多少,都会被人民法院判处罚金。犯罪分子被判处罚金的,应当在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。若是期满不缴纳的,强制缴纳。若是犯罪分子不能全部缴纳罚金的,只要人民法院发现被执行人有可以执行的财产,无论何时,都应当随时追缴。犯罪分子若是遭遇了不能抗拒的灾祸或者是其他原因导致缴纳确实有困难的,经人民法院裁定,可以延期缴纳、酌情减少或者免除。 法律依据 《中华人

普法案例

诈骗罪可以缓刑吗 - 反诈网_专注反电信诈骗宣传

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览103 评论0
法律咨询解答 诈骗罪如果符合缓刑条件是有可能被判处缓刑的。缓刑适用条件为:对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现;(三)没有再犯罪的危险;(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 相关法律规定 《刑法》第七十二条

普法案例

被逮捕后还能缓刑吗 - 反诈网_专注反电信诈骗宣传

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览110 评论0
律师解答被逮捕后,满足以下条件的,还能缓刑:被判处拘役、三年以下有期徒刑同时犯罪情节较轻;有悔罪表现;没有再犯罪的危险;宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑。 法律依据 《中华人民共和国刑法》 第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:(一)犯罪情

普法案例

根据规定漏罪什么意思? - 反诈网_专注反电信诈骗宣传

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览100 评论0
关于根据规定漏罪什么意思?的法律问题,刑事律师收集整理了相关法律知识,给大家一些参考。 一、根据规定漏罪什么意思? 1、漏罪的意思是法院对犯罪分子的判决宣告以后,又发现被判刑的犯罪分子还有其他没有判处的罪。 发现被判处徒刑的罪犯还有没有被判处的漏罪,也就是犯罪分子一人犯有数罪,对一人犯有数罪的犯罪分子,应当执行数罪并罚。 2、对有漏罪的犯罪分子的数罪并罚,应当按照刑罚的规定确定。 (1)即,首先对漏罪进行判决,确定漏罪的执行刑期,再与前罪

普法案例

缓刑限制条件是哪些适用的形式条件是什么 - 反诈网_专注反电信诈骗宣传

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览112 评论0
律师解答缓刑的限制条件:累犯和犯罪集团的主要分子不能被判缓刑,同时被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑的罪犯不能被判缓刑。其适用条件:1、犯罪分子被判处拘役或者三年以下有期徒刑;2、根据犯罪分子的犯罪情节和悔改表现,认为缓刑不再危害社会;3、犯罪分子不是累犯和犯罪集团的主要分子。 法律依据 《中华人民共和国刑法》 第七十二条 对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列

普法案例

试用期病假辞退合法吗 - 反诈网_专注反电信诈骗宣传

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览105 评论0
法律咨询解答 试用期病假辞退不合法,试用期请病假,公司是不能辞退劳动者的,用人单位辞退属于违法辞退,应当向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定

普法案例

工伤认定申请时间 - 反诈网_专注反电信诈骗宣传

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览110 评论0
法律咨询解答 工伤认定申请时间:工伤认定职工发生工伤或者患职业病的,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的,工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内,也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。 相关法律规定 河南省工伤保险条例第十五条

普法案例

竞业协议补偿金标准是什么 - 反诈网_专注反电信诈骗宣传

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览106 评论0
法律咨询解答 法律规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 相关法律规定 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条