法律咨询解答 城镇职工社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。跟户口是农村还是城镇无关。1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数。2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。3、职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。 相

劳动纠纷律师收集整理了关于工伤请律师的费用多少钱的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤请律师的费用多少钱 工伤律师收费标准各地不一，由当地价格主管部门会同同级司法行政部门制定。律师费考虑了以下主要因素:工作时间;法律事务的难度;客户的承受能力;律师可能承担的风险和责任;律师的社会声誉和工作水平等，一般收费几千到几万。 以下标准可供参考： 1、调查取证 接受委托从事涉及与工伤事故处理有关的工伤认定、劳动能力鉴定

法律咨询解答 对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。对于不属于上述情形的职工，企业可以通过电话、短信等适当方式征求职工续签劳动合同的意向，如企业与职工均同意续签劳动合同，可保存好沟通记录，待员工返岗后第一时间与员工补签劳动合同。

职工酒后驾驶，但未被追究刑事责任的，单位不能以此为由开除职工。职工酒后驾驶机动车，构成犯罪并且被依法追究刑事责任的，单位可以开除该职工。网友咨询： 酒驾被公司罚钱合法吗？ 北京康运律师事务所梅志新律师解答： 《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，酒后驾驶是否会被单位开除，要根据具体情况分析： 1、职工酒后驾驶，但未被追究刑事责任的，单位不能以此为由开除职工。2、职工酒后驾驶机动车，构成犯罪并

法律咨询解答 公司可以根据自己的生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。并不是要求所有公司年休假安排都一样。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 相

法律咨询解答 没有劳动合同的公司不发工资可以告他，公司不发工资给职工，职工可以先和单位进行协商。如果公司拒绝发放工资给职工的，职工可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资。如果对劳动仲裁的结果还不服的，可以向法院提起诉讼。 相关法律规定 《工资支付暂行规定》

律师解答未成年偷窃，如果是已满十六周岁的人偷窃构成盗窃罪被追究了刑事责任留有案底的，则该案底会永久保留，但是只会保留在公安系统内可以查询，按照规定未成年人的犯罪资料非司法机关办案不得调阅。 法律依据 《中华人民共和国刑法》 第十七条已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人

劳动纠纷律师收集整理了关于施工造成人员伤亡如何赔偿标准,相关法律规定的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、施工造成人员伤亡如何赔偿标准 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年； 七十五周岁以上的，按五年计算。《工伤保险条例(2010修订)》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金

法律咨询解答 工龄20年以上的可以年休15天假。 《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 相关法律规定 《职工带薪年休假条例》第三条

法律咨询解答 年假有法律规定。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 相关法律规定 《职工带薪年休假条例》第三条