借贷纠纷律师收集整理了关于没有借条有转账记录可以起诉吗?的相关法律知识，给大家一些参考。更多借贷纠纷专业问题建议咨询律师。 一、没有借条有转账记录可以起诉吗 1、可以起诉，可以通过自己的主张以及银行转款记录来认定是借款关系，当然如果能提供借条更好。 建议起诉处理。 可以以银行转账记录作为证据，能够证明欠款事实和欠款金额即可。 2、《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》: (1)第九条具有下列情形之一，可以视为具备合

法律咨询解答 借条只有签名没有盖章是有效的。借条可以看作是借款合同，在双方自愿的情况下，署名签字即产生法律效力，不需要盖章。为了更全面保障出借人的利益，防范法律风险，出借人可以将比较详细的借款信息全部写清楚。如还款时间，还款方式等相关信息。 相关法律规定 《民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

借贷纠纷律师收集整理了关于没有借条怎么认定欠付关系？的相关法律知识，给大家一些参考。更多借贷纠纷专业问题建议咨询律师。 一、没有借条怎么认定欠付关系? 没有借条可以找其他证据来认定欠付关系，比如双方之间的微信转账记录，付款凭证，银行转账记录等。具体来说需要收集的证据如下： 1、收集借过钱的证据 没有借条可以使用其他证据，如银行转账记录、电话录音、证人证言等，能够证明欠款事实和欠款金额即可。因此，要提供当时把钱借给对方的证据，比如向对方转账

借贷纠纷律师收集整理了关于借款的主债务如何认定?的相关法律知识，给大家一些参考。更多借贷纠纷专业问题建议咨询律师。 一、借款的主债务如何认定 借款的主债务可以根据双方当事人所签订的借款合同或者是借条来进行认定。 出借人和借款人约定的还款期限到期后，就可以认定主债务履行期限届满，借款人不还款的，就构成债务违约。 借款人应当按照约定的期限返还借款。 该条法律规定既约束借款人，同时亦适用于出借人，一般情况下，除非另有约定，在借款到期之前，贷

借贷纠纷律师收集整理了关于后加日期的借条有效吗,借条怎么写有法律效力?的相关法律知识，给大家一些参考。更多借贷纠纷专业问题建议咨询律师。 一、后加日期的借条有效吗 借条上后加的日期是没有效的，但是借条是有效力的。 借条上上除了签写的借款时间之外的其他内容是有效的，能够证明对方借钱的事实; 但要保留和收集对方借款时间的证据，以防止对方提出借款已过诉讼时效法院不支持诉请的主张; 建议以后不要在欠条等证据上进行修改，以免画蛇添足。 二、借

借贷纠纷律师收集整理了关于《民法典》规定如何才能构成债务重组?的相关法律知识，给大家一些参考。更多借贷纠纷专业问题建议咨询律师。 一、《民法典》规定如何才能构成债务重组 《民法典》对《民法典》中如何能构成债务重组的要件没有作出规定，而企业破产法规定，企业债务重组的要件包括企业申请破产后宣告破产前; 向人民法院提出申请; 提交重组方案。 《中华人民共和国企业破产法》第七十条债务人或者债权人可以依照本法规定，直接向人民法院申请对债务人进行

法律咨询解答 辞退与工作年限无关，因此公司是可以辞退员工的。工作年满十年属于无固定期限劳动合同，即企业可以随时辞退职工，职工也可以随时辞职。在职工无过错前提下辞退职工，企业应到支付经济补偿金相当于10个月的工资(每满一年支付一个月工资);如果劳动合同中对违约金有约定的可以请求支付违约金。 相关法律规定 《劳动法》

律师解答是否有补贴与何时注册公司无关，要看企业的类型和项目是否涉及国家财政补贴内容。财政补贴是指国家财政为了实现特定的政治经济和社会目标，向企业或个人提供的一种补偿。 法律依据 《中华人民共和国就业促进法》第二条国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。第六条国务院建立全国促进就业工作协调机制，研究就业工作中的重大问题，协调推动全国的促进就业

劳动纠纷律师收集整理了关于侵权损害赔偿和工伤赔偿两项并行吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、侵权损害赔偿和工伤赔偿两项并行吗？ 侵权赔偿和工伤赔偿是可以并行的，也就是说受侵害人可以同时追索侵权赔偿和工伤赔偿。 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。 职工因第三人的原因受到伤

法律咨询解答 如果职工患有精神病，如果符合《劳动合同法》规定条件的，公司可以辞退职工。根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果职工患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以辞退职工。但是，如果公司以此为由辞退职工的，应该提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付一个月工资，并且应该向职工支付解除劳动合同的经济补偿金。如果不符合上述条件的，则公司不能以职工患有精神病为由将职工辞退。 相关法律规定 《