劳动纠纷律师收集整理了关于民法典中关于解除劳动合同多长时间的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、民法典中关于解除劳动合同多长时间 民法典对解除劳动合同多长时间没有规定，劳动合同解除的时间，依据合同解除的方式而定。如果是协商解除的，自当事人协商一致后解除。如果劳动者单方解除的，劳动者出具通知后30天解除。《中华人民共和国民法典》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【

法律咨询解答 职工被行政拘留单位可以根据公司的制度解除劳动合同。《劳动合同法》第39条第2款规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。据此，用人单位在制定规章制度时，可以将劳动者违反治安管理规定并被依法限制人身自由的情形界定为“严重违反规章制度”的行为，一旦劳动者被依法限制人身自由(不包括违法犯罪事实的调查阶段)的，用人单位可以根据规定解除劳动合同。二是若规章制度未规定“劳动者被限制人身自由的，可以解除劳动合同”

律师解答用人单位违法解除劳动合同需要支付赔偿款的，没有年限限制。赔偿金按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照

法律咨询解答 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，职工可以去劳动监察部门反映要求赔偿双倍工资，如果协商不一致的可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 相关法律规定 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同

法律咨询解答 违法。 女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资，也不得辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。 相关法律规定 《女职工劳动保护特别规定》

律师解答备案的劳动合同在当地人社局搞。不过限制劳动合同不需要再去人社局备案，经过用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有

法律咨询解答 一个企业法人领取了营业执照以后，就可以刻制三枚公章并在工商局备案：公章、合同专用章和财务专用章。那么在开具收据的时候，可以盖财务章，可以盖公章，不能盖合同章。收据属于财务结算票据，盖财务章是毫无疑问的。公章在所有印章中具有最高的效力，是法人权利的象征。除法律有特殊规定外(如发票的盖章)，均可以公章代表法人意志，对外签订合同及其他法律文件，具有极高的法律效力，凡是以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料均可

法律咨询解答 有规定，盖财务章，也可以盖公章，但是不能盖合同章。【现金付讫】不是公章，是注解说明用的，它只能用于跟现金有关的业务资料注解，而不能用于收款。 相关法律规定 《中华人民共和国发票管理办法》第二十二条

律师解答设立有限责任公司需要的手续是核准公司名称；到市场监督管理部门办理营业执照；刻制公章（公章、法人章、财务章，公章的样式应当与其他印章有所不同）；办理企业组织机构代码证；税务登记证；开基本户。 法律依据 《中华人民共和国公司法》第六条设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法

法律咨询解答 第一步，去社保局开户。 准备好开户资料，去当地社保局开户，一般找到社保局开户服务窗口办理。所需资料有：营业执照副本复印件1份(盖公章)、组织机构代码证复印件1份(盖公章)、法定代表人身份证正反两面的复印件1份(盖公章)、银行开户许可证复印件1份(盖公章)、社会保险登记表2份(在首页和最后一页盖公司公章，盖在哪里，表上有提示，表上的内容可以先不填，带到社保局工作人员会告诉你怎么填) 注：1、如果公司是三证合一的营业执照，那就带