律师解答工伤员工可以与用人单位协商一致解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。除此之外，用人单位辞退工伤职工的，属于违法解除劳动合同，应当以经济补偿为标准向劳动者支付两倍赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由

律师解答公司不设立董事会可以，前提是属于股东人数较少或者规模较小的有限责任公司。此时可以设一名执行董事，不设董事会。执行董事的职权应当由公司章程规定。执行董事可以兼任公司经理。 法律依据 《中华人民共和国公司法》 第五十条股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。执行董事可以兼任公司经理。执行董事的职权由公司章程规定。 《中华人民共和国公司法》 第四十五条董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年

法律咨询解答 股份有限公司的股东可以查阅股东名册是公司法第97条的规定，这属于股东知情权的范畴，在公司法里有限责任公司股东知情权的法律依据是公司法第33条，里面没有规定有限责任公司的股东可以查阅股东名册。 第三十三条股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。 股东可以要求查阅公司会计账簿。股东要求查阅公司会计账簿的，应当向公司提出书面请求，说明目的。公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当

法律咨询解答 根据《物业管理条例》第45条的规定，物业管理区域内，供水、供电、供气、供热、通信、有线电视等单位应当向最终用户收取有关费用。业主与供水、供电公司签订合同，向供水、供电公司缴纳了相应的费用的，供水、供电公司就应该供水、供电。物业公司不是供水、供电的合同当事人，其无权擅自中断对业主供水、供电。 物业公司是没有权利停水停电的。业主因未按时交纳物业服务费，是违反了与物业公司签订的物业服务合同。作为物业公司应该按照合同的约定，对违约的

　　您是否处于职业生涯感觉不对劲但又无法解决问题的地步？你不是一个人。许多律师、医生和其他专业的高成就者都出现了职业生涯忧郁的迹象。劳动合同律师带您了解相关情况，希望能够给你带来帮助。 　　任何职业都会感到空洞，除非它在四个不同的领域带来满足感：地位、掌握、平衡和意义。以下问题可能会帮助您最终“找出”您职业生涯萎靡不振的根源： 　　你对自己的生活水平满意吗？ 　　你在你的领域里的梯子爬到你想去的地方了吗？ 　　你觉得被同龄人尊重和认可吗

律师解答销售米、面、油的营业执照范围为销售粮油制品、炒货、奶制品、调味品、保健食品等。法律规定，经营范围由公司章程规定，可以改变经营范围，但是应当办理变更登记。 法律依据 《公司法》第十二条公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。第七条依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日

法律咨询解答 分公司需要营业执照。公司设立分公司的，应当自决定作出之日起30日内向分公司所在地的公司登记机关申请登记；法律、行政法规或者国务院决定规定必须报经有关部门批准的，应当自批准之日起30日内向公司登记机关申请登记。 相关法律规定 《公司法》第七条，依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项

律师解答有劳动纠纷对公司的上市存在一定影响。证监会发审会会如实了解该公司的诉讼、运营等情况；若公司存在劳动纠纷可能会对公司的形象产生影响，从而将影响到公司上市的股价。 法律依据 《中华人民共和国公司法》 第一百零四条本法和公司章程规定公司转让、受让重大资产或者对外提供担保等事项必须经股东大会作出决议的，董事会应当及时召集股东大会会议，由股东大会就上述事项进行表决。 《中华人民共和国公司法》 第一百四十八条董事、高级管理人员不得有下

律师解答用人单位提出解除劳动合同，是否需要支付违约金由双方当事人在劳动合同中约定，法律未作限制。而劳动者除违反服务期约定或者竞业限制约定外，用人单位不得与其约定由劳动者支付违约金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；

法律咨询解答 公司名称变更的，劳动合同不需要重签，原劳动合同仍然有效，由变更后的公司承担原劳动合同的权利和义务。公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，也就是说仍然是同一个公司。所以，作为劳动合同中用人单位一方的合同主体仍然是同一个主体，合同是不需要重签的。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条