律师解答劳动合同期满后的补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。劳动合同期满不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者

法律咨询解答 有效。单位口头辞退员工被劳动者录音，录音可以作为法律证据之一。通常用人单位辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位出具书面的辞退通知作为依据。我国《民事诉讼法》规定，证据包括：(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 相关法律规定 《民事诉讼法》第六十三条

法律咨询解答 应该给予补偿而不是赔偿。公司倒闭的补偿费按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法

劳动纠纷律师收集整理了关于没有提供体检报告劳动合同生效吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、没有提供体检报告劳动合同生效吗 没有提供体检报告，但是用人单位与劳动者在劳动合同文本上已经签字或者盖章的，劳动合同是生效的。《劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、劳动合同的内容有哪

律师解答工资基数可以直接理解为基本工资，就是除了奖金、补贴、加班费之外的工资收入。基本工资一般在缴纳各种税费的时候会用到，就像缴纳养老金时，用基本工资乘以一定的比例就是所需要缴纳的费用。 法律依据 《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列6个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动

法律咨询解答 劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 相关法律规定 《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

法律咨询解答 劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资，用人单位克扣工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付

法律咨询解答 合同的性质是指合同属于什么类型的合同，合同具有什么法律特征等，例如买卖合同、租赁合同、承包合同等。《中华人民共和国合同法》第三条合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。第四条当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。第五条当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。第六条当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。第七条当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得

律师解答第二被告缺席法院能判，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。法院还是会根据实际的证据和犯罪事实进行判决。但是被告缺席不能进行陈述，会对自身不利。 法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十七条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十八条宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。人民法院

法律咨询解答 辩护时说明案情发生经过的详细内容，辩护律师，结合当事人的意见，给出自己的诉讼请求；对己方当事人有利的证据（原本）；根据《民事诉讼法》规定，法庭辩论按照下列顺序进行：(一)原告及其诉讼代理人发言;(二)被告及其诉讼代理人答辩;(三)第三人及其诉讼代理人发言或者答辩;(四)互相辩论。法庭辩论终结，由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。 相关法律规定 《民事诉讼法》第一百四十一条