劳动纠纷律师收集整理了关于工伤9级解除劳动合同怎样赔偿的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤9级解除劳动合同怎样赔偿 工伤九级残疾赔偿为8个月的工资，包括医疗费用、停工留薪期工资、辅助器具费、一次性残疾补助、残疾津贴、一次性工伤医疗补助、一次性残疾就业补助。用人单位不得解除在本单位患职业病、因工负伤、确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者。用人单位非法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

法律咨询解答 劳动者患职业病的应当认定为工伤。工伤认定的职业病必须是《职业病目录》中公布的我国法定职业病；职工须有此类职业接触史，且经卫生机构诊断，确定为职业病的方可认定工伤。 相关法律规定 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

律师解答不管劳动者是否突然辞职，都能拿到押金，因为用人单位不能以任何名义收取押金。用人单位违法收取押金，由劳动行政部门责令限期退还并处罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还

律师解答个人拖欠工资，进行投诉的，12333作为劳动行政部门的热线电话，可能会采取协商调解的方式进行处理；如果劳动行政部门调查后，用人单位拖欠工资属实的，会责令其限期支付劳动报酬；逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差

劳动纠纷律师收集整理了关于未成年劳务纠纷到哪里起诉？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 如果用人单位不给未成年工资，可以拿着相关证据去劳动监察大队进行投诉处理，也可以到劳动局申请劳动仲裁处理。 1、未成年人被拖欠工资的，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理维权的。 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

律师解答劳务派遣服务费可以抵扣。一般纳税人劳务派遣公司如果全部适用一般计税方法，适用税率6%，进项税额可按相关规定抵扣处理。一般纳税人劳务派遣公司如果全部适用简易计税方法，适用征收率5%，进项税额全部不得抵扣。 法律依据 《中华人民共和国增值税暂行条例》 第八条纳税人购进货物、劳务、服务、无形资产、不动产支付或者负担的增值税额，为进项税额。下列进项税额准予从销项税额中抵扣：从销售方取得的增值税专用发票上注明的增值税额。从海关取得的

法律咨询解答 合同到期未续签继续上班，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付每月2倍的工资。用人单位不支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。 相关法律规定 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律咨询解答 双方未能就变更工作岗位达成一致意见，劳动者也不符合《劳动合同法》第四十条规定的可以调岗情形，用人单位单方调岗后，即以劳动者未到新岗位报道工作旷工为由，即时解除劳动关系，应当属于违法解除劳动关系，应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十条、第四十六条

法律咨询解答 异地劳务派遣员工社保缴纳的方式是： 　　(一)劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇 　　(二)劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。 　　(三)劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴

法律咨询解答 公账转法人私账一般不违法。公司账户转个人账户的用途可以是：给员工发放薪酬福利的日常转账结算以及借款等其他结算需求；但要注意有时候对公账户直接转给个人，会涉及偷税漏税的情况，所以到底是否违法还要根据具体情况分析。 相关法律规定 《税收征收管理法》第六十四条，纳税人、扣缴义务人编造虚假计税依据的，由税务机关责令限期改正，并处五万元以下的罚款。