律师解答签完合同后一般是在五个工作日后网签。网签就是交易双方签订合同后，到房地产相关部门进行备案，并公布在网上。签完合同之后，5个工作日审查购房资格，合格后打网签，网签后评估，5个工作日评估报告下来后面签。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同

律师解答行政处罚权由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内行使。公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，依照行政处罚法由法律、法规、规章规定，并由行政机关依照行政处罚法规定的程序实施。 法律依据 《中华人民共和国行政处罚法》 第四条公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，依照本法由法律、法规、规章规定，并由行政机关依照本法规定的程序实施。 《中华人民共和国行政处罚法》 第五条行

律师解答违法行为二年未发现的，可以不予行政处罚。但是涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的，上述期限延长至五年。法律另有规定的除外。前述规定的期限，从违法行为发生之日起计算；违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。 法律依据 《中华人民共和国行政处罚法》 第三十六条违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚；涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的，上述期限延长至五年。法律另有规定的除外。前款规定的期限，从

法律咨询解答 实习期工资，公司可按其规定执行，但不能少于当地最低工资标准。由于学历不同，公司是可以设立不同的工资标准的。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条规定

法律咨询解答 需要依法办理离职手续，提出书面申请，做好交接工作。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳

律师解答三明市南安市产假可休息一百五十八日至一百八十日，包括法定产假九十八日，福建省奖励产假六十日至八十二日。女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。 法律依据 《福建省人口与计划生育条例》 第二十四条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日，在其子女年满三周岁之前，每年给予夫妻双方各十天育儿假。婚假、产假、

法律咨询解答 直接要求原公司办理社保转移，或者停止缴纳社保即可。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同法定解除情形需要提交辞职报告吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动合同法定解除情形需要提交辞职报告吗 劳动者主动解除合同需要提交辞职报告。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、劳动者可以解除劳动合同的法定情形是什么 劳动者单方解除劳动合同，具备法律规定的条件时，劳动

法律咨询解答 至少保存二年。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

律师解答被公司辞退后的赔偿需要视情况而定：一、用人单位违反法律相关规定解除或者终止劳动合同的，例如违法裁员，则应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。二、用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。三、用人单位解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的，按应付金额0.5倍至1倍的标准加付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支