首页 | 2024年1月4日 第1624页 啊这这这这这这这这这这。。。... 您如果遇到了什么骗局,可以把您的经历发布在这里,避免更多人上当受骗,共建和谐社会。... 还有 4 人发表了评论 加入4470人围观
普法案例 物业公司开除员工怎样赔偿 - 反诈网_专注反电信诈骗宣传 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览120 评论0 律师解答物业公司开除员工属于合法开除,不需要赔偿;属于违法开除,且员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履
普法案例 公司没签劳动合同可以获得赔偿吗 - 反诈网_专注反电信诈骗宣传 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览129 评论0 法律咨询解答 公司没签劳动合同可以获得赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签订劳动合同的,应当支付十一个月的双倍工资,并且视为已经签订了无固定期限的劳动合同。 相关法律规定 《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
普法案例 工厂辞工多久结工资 - 反诈网_专注反电信诈骗宣传 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览111 评论0 律师解答工厂辞工后,一般会在办理离职手续的当天或者下个月发放工资的时间结算工资。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 法律依据 《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社
普法案例 做不了工伤认定怎么起诉赔偿,相关法律规定 - 反诈网_专注反电信诈骗宣传 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览132 评论0 劳动纠纷律师收集整理了关于做不了工伤认定怎么起诉赔偿,相关法律规定的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、做不了工伤认定怎么起诉赔偿 超过了工伤认定期限不能申请工伤认定的,劳动者可以提起人身损害赔偿民事诉讼,请求用人单位赔偿。起诉材料包括起诉书、诊断证明、劳动合同等材料。 二、相关法律规定 《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害
普法案例 试用期内员工结婚可以享受婚假待遇吗 - 反诈网_专注反电信诈骗宣传 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览120 评论0 法律咨询解答 试用期内员工结婚享受婚假,且用人单位应当支付婚假工资。试用期是包括在劳动合同期限内,劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同,均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一,故试用期员工可以享受婚假。 相关法律规定 《劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
普法案例 事业单位退休人员返聘规定是如何的 - 反诈网_专注反电信诈骗宣传 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览129 评论0 法律咨询解答 1、退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。关于退休返聘的相关规定:已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。2、离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约
普法案例 试用期辞职算不算违约 - 反诈网_专注反电信诈骗宣传 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览119 评论0 法律咨询解答 试用期提前三天通知用人单位辞职不算违约,或者用人单位和劳动者协商一致。在试用期中,除劳动者有违反相关法律的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第三十七条、第八十四条
普法案例 女职工孕期期间经常请假怎么办 - 反诈网_专注反电信诈骗宣传 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览130 评论0 法律咨询解答 一,用人单位在不违反法律法规对女职工的特殊保护的前提下,如该员工所处工作岗位确实不允许其随意停止工作,用人单位完全可以拒绝其请假请求。如其执意坚持要请或者擅自旷工不来上班,一旦符合严重违反公司规章制度的情形。用人单位依然可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定,提前解除劳动合同。二,若女职工怀孕7个月以上,确实无法继续劳动,需要保胎休息的,用人单位亦可本着对员工的人文关怀,要求其提供医院开据的证明,经其本人申请,单位批准后,可
普法案例 房屋土地使用证50年到期应该怎么办 - 反诈网_专注反电信诈骗宣传 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览131 评论0 律师解答房屋土地使用证50年到期可以根据当时的地价水平补缴土地出让金,申请续期。法律规定,我国教育、科技、文化、卫生、体育、工业、仓储、综合用地统一执行的土地使用年限为50年。 法律依据 《中华人民共和国城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》 第十二条土地使用权出让最高年限按下列用途确定:1、居住用地70年;2、工业用地50年;3、教育、科技、文化、卫生、体育用地年限为50年;4、商业、旅游、娱乐用地40年;5、仓储用地50年;6
普法案例 新农合医保可以报销哪些 - 反诈网_专注反电信诈骗宣传 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览134 评论0 律师解答新农合医保报销范围:参加人员在统筹期内因病在定点医院住院诊治所产生的药费、检查费、化验费、手术费、治疗费、护理费等费用。新型农村合作医疗基金支付设立起付标准和最高支付限额。医院年起付标准以下的住院费用由个人自付。同一统筹期内达到起付标准的,住院两次及两次以上所产生的住院费用可累计报销。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第二十四条国家建立和完善新型农村合作医疗制度。新型农村合作医疗的管理办法,由国务院规定。 《中华人