律师解答个体工商户不能变更经营者名称。只能在办理注销登记后，由新的经营者重新申请办理登记。双方经营者同时申请办理的，登记机关可以合并办理。办理注销登记，应当提交申请书；税务部门出具的清税证明。 法律依据 《中华人民共和国市场主体登记管理条例》 第三十八条登记机关应当根据市场主体的信用风险状况实施分级分类监管。登记机关应当采取随机抽取检查对象、随机选派执法检查人员的方式，对市场主体登记事项进行监督检查，并及时向社会公开监督检查结果。

法律咨询解答 答辩人：李XX，男，1963年7月12日生，住XXXX号。 被答辩人：吴XX，男，住广州市番禺区XXXX303房。 原告吴XX诉被告李XX、韩XX，民间借贷纠纷一案，已为贵院受理，案号为(2013)穗天法民二初字第XXX号。针对原告的起诉，根据本案事实和相关法律规定，答辩人提出答辩意见如下： 答辩请求： 请依法驳回被答辩人的诉讼请求; 请在依法追究被答辩人诉讼诈骗的法律责任，予以罚款、拘留或者追究其诈骗罪刑事责任的同时，判令

法律咨询解答 法律规定对经营者的价格欺诈行为，责令改正，没收违法所得，并处违法所得5倍以下的罚款;没有违法所得的，处5万元以上50万元以下的罚款;情节严重的，责令停业整顿，或者由工商行政管理机关吊销营业执照。 相关法律规定 《价格违法行为行政处罚规定》第七条

法律咨询解答 传销的钱，基本等于石沉大海，拿不回的。如果是公安机关打掉的传销组织，可能多少能拿回一点的。一、传销不合法，违反《禁止传销条例》。《禁止传销条例》已经2005年8月10日国务院第101次常务会议通过，自2005年11月1日起施行。二、禁止传销条例第七条　下列行为，属于传销行为：（一）组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，对发展的人员以其直接或者间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬（包括物质奖励和其

法律咨询解答 不可以的，我国目前的社会养老保险有三种形式，即新农合、城镇居民养老保险、城镇职工养老保险。新农合的全称为新型农村合作医疗保险，只是社保中的一种，只能同时拥有一种。 社保和新农合之间可以相互转化，因为国家规定所有人都不能重复参加两种医保，所以新农合和城镇居民医保和职工保险不能同时并存。但在购买社保和新农合之后可以参加商业保险的保障福利，它和国家的公益性保障所有区别，是以商业为目的的盈利性保障。社保里的医疗保险因为有参保人的个人

法律咨询解答 依据相关的规定，工作加班时用人单位发给劳动者的补助是属于工资福利的组成部分，应该计入劳动者的工资总额当中。《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第八条，津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。(一

律师解答劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位工作量增加不加工资，劳动者可以和同事集体找用人单位进行协商，要求用人单位酌情调整工资，体现多劳多得的基本原则，劳动双方协商一致的，可以变更劳动合同内容。 法律依据 《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平

法律咨询解答 本人___为____部门员工，身份证码___，现向公司申请于每月15号以银行转账方式将本人上月工资（包括基本工资、岗位及各项津贴）转入在工商银行__支行/分理处开立的___账户内。本人承诺遵守履行银行转账放发工资的以下事宜：1.本人务必在工资发放后的三个工作日内核查工资是否到账，如有误，必会及时通知财务部处理，逾期无提出异议的则视作本人确认已收取工资。2.本人确保所提供银行账号与户名的正确性和时效性，如有变动主动及时知会人事

法律咨询解答 法定产假98天，符合条件的可延长60天。法律规定：《吉林省人口与计划生育条例》第四十一条：符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：（一）依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天；（二）女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天；（三）子女十六周岁以前入托（园）、入学、就医等，其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助；（四）职工在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、

律师解答旷工不可以罚款。劳动者旷工的，用人单位可以不支付劳动者在旷工期间的工资，旷工行为给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿，但不能扣除劳动者应发放的工资。旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。一般用人单位可以在本单位的用工管理条例中明确规定不同旷工天数对应的不同处罚档次，最高的处罚档次通常是直接开除、单方面解除劳动关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十条