律师解答浮动底薪的好处是可以刺激员工工作热情与积极性，坏处是浮动工资的不确定性会导致标准界定的困难。浮动底薪也就是浮动工资，浮动工资是指随企业经营成果的好坏和职工个人劳动成果的大小而变动的一种劳动报酬形式。 法律依据 《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和

律师解答休假是否有工资拿，分以下情形确定：休事假的，没有工资；休病假的，按劳动合同约定领工资，工资不得低于当地最低工资标准的80%；休带薪年休假的，按平时工资标准领取工资；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及

法律咨询解答 公司推迟发工资不违法。《劳动法》规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。既然属于劳动合同的约定，且只延迟几天合理会计结算期，不属于违法行为，不算违反法律规定。 相关法律规定 《工资支付暂行规定》

法律咨询解答 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》第四十四条

法律咨询解答 1、被继承人遗产由《民法典》第一千一百二十七条所规定的首要顺序继承的，每位继承人可从应纳税遗产总额中扣除二万元。2、对于代位继承的，可比照首要顺序继承人给予扣除。3、继承人中有丧失劳动能力且由被继承人生前赡（护）养的，可按当时年龄七十五岁的年数，每年加扣五千元。4、继承人中有年龄距满十八岁且由被继承人生前抚养的，可按其当时年龄距满十八岁的年数，每年加扣五千元。 相关法律规定 《民法典》第一千一百二十七条

律师解答当事人双方复婚后，之前的离婚协议书是有效的。自夫妻双方办理完离婚登记后，离婚协议就会生效，且会自始有效，其效力不会因为当事人的婚姻状况变化而变化。但是由于双方复婚了，所以离婚协议中关于子女抚养权归属，以及婚姻关系解除条款会失效。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理

法律咨询解答 结婚的彩礼钱离婚时还是归女方或者女方家人。有些地方彩礼是给女方父母的，有些地方则是给女方彩礼。并且给付彩礼在时间上也存在不同，这对彩礼性质的认定也会产生影响。但通常情况下，结婚彩礼是结婚前男方给女方的聘礼或礼金，具有赠与性质，所以一般被认定为夫妻共同财产的可能相对较小。所以，在日后夫妻离婚的话，彩礼就应该归女方所有。【相关延伸】问：结婚的彩礼钱离婚时要返还吗？答：需根据实际情况来看。离婚时彩礼是否退还，需适用以下条件：1、以

法律咨询解答 合同诉讼时效一般是三年，最长不超过二十年。根据民法典的规定，向人民法院保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应该知道权利受到损害以及义务人时起算。法律另有规定的依照其规定，但不能超过二十年。 相关法律规定 《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

律师解答当事人双方在离婚协议书上签字的，不算离婚。离婚协议书是当事人双方办理协议离婚时的必备材料，但当事人双方只签订离婚协议书，不到民政局婚姻登记处办理离婚登记的，不算离婚，双方依然为夫妻关系。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。 《中华人民共和国民

法律咨询解答 协议大致内容：1、女儿/儿子自某年某月某日起由女/男方抚养，直至年满18周岁，其间负责其日常生活、健康和教育等方面的监护。2、被抚养人的抚养费及支付方式：男或女方则每年支付抚养费元，男或女方应于每年的几月几日前将女儿/儿子的抚养费汇至男或女方指定的银行帐号。3、男或女方对孩子享有探望权。探望时间及方式，男或女方几月可以探望几次等等，其它内容双方在法律允许的范围进行协商。 相关法律规定 《婚姻法》第25条