法律咨询解答 自建自住房屋办理房产证收费情况如下：登记费：80元/套（住宅）550元/宗（非住宅）测绘费（代收）：1.2元/m2（纯住宅不含架空层）1.8元/m2（商业）2.4元/m2（综合楼）上图费（代收）：100元/栋；白蚁防治费（代收）：2.5元/m2安全鉴定费（代收）：2.8元/m2；档案费（代收）：70元/本印花税（代收）：5元/本。 相关法律规定 《中华人民共和国耕地占用税暂行条例》第七条

律师解答奖金和工资一起发的的扣税计算如下：1、应将所取得的双薪与全年一次性奖金合并后，先将全部所得数额除以12，按其商数并根据个人所得税法规定的税率表确定适用的税率和速算扣除数。2、再根据全部所得数额、适用的税率和速算扣除数，按照税法规定计算征税。 法律依据 《中华人民共和国个人所得税法》 第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；

律师解答企业间借款不需要交纳印花税，企业与银行或其他金融机构签订的借款合同需要交纳印花税，税率为借款金额的万分之零点五。应税合同未列明金额的，印花税的计税依据按照实际结算的金额确定。 法律依据 《中华人民共和国印花税法》 第一条在中华人民共和国境内书立应税凭证、进行证券交易的单位和个人，为印花税的纳税人，应当依照本法规定缴纳印花税。在中华人民共和国境外书立在境内使用的应税凭证的单位和个人，应当依照本法规定缴纳印花税。 《中华人民共

法律咨询解答 《关于改变保险合同印花税计税办法的通知》： 第一条、对印花税暂行条例中列举征税的各类保险合同，其计税依据由投保金额改为保险费收入。 第二条、计算征收的适用税率，由万分之零点三改为千分之一。 相关法律规定 《关于改变保险合同印花税计税办法的通知》

法律咨询解答 ①网上办理（推荐） 一站式解决办理（符合条件的直接在手机微信上申报，选择快递送达，不用出家门就可以办理！） 申请流程：申请人网上申请，依次完成填表、预览确认操作，等待系统通知。 系统后台信息审核，并进行系统排队，排队完成之后系统通知申请人，申请人在通知规定的时间到现场办理。 ②现场办理 办理条件： 1、来京人员持有的暂住证在有效期内且已满6个月的; 2、以下三个条件至少符合一个： ①在京有合法稳定就业(指未来可能在本市就业6

律师解答我国法律上认定为工伤的话需要具备以下要件：用人单位与劳动者存在劳动关系或者事实劳动关系；劳动者必须受有人身损害事实或者患职业病；不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的情形；其他。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职

劳动纠纷律师收集整理了关于没有伤残等级的工伤怎么赔偿的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、没有伤残等级的工伤怎么赔偿 工伤职工发生事故伤害，造成身体损伤的，因伤情不一，相关赔偿项目也应根据伤情等情况才能确定。劳动者认为伤情严重，申请劳动能力等级鉴定，但如果经劳动能力等级鉴定，并经过上一级鉴定机构复核，工伤职工的伤情，仍评不上伤残，那工伤职工的工伤待遇中，将不会有关于伤残的相关赔偿项目。同时，即使不构成伤残，工伤保

律师解答当事人上班期间发生交通事故对方负全责的，厂里会进行赔偿。当事人在获得对方的赔偿后，也可以申请公司向社保行政部门进行工伤认定，享受工伤保险待遇。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四

法律咨询解答 供养亲属抚恤金的计算方法是怎样的呢供养亲属抚恤金以工亡职工生前本人工资为基数按供养亲属人数支付。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，由工伤保险基金支付的工亡职工供养亲属抚恤金，符合条件的配偶为本人工资40%，其他亲属为本人工资30%；孤寡老人或者孤儿提高10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不高于因工死亡职工生前的工资。本人工资是指工亡职工生前12个月平均月缴费工资。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定

法律咨询解答 非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。包含下列情况：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达